吴倩坐在办公室里，望着窗外繁华的街景，却无心欣赏。团队新老成员的矛盾如一块巨石压在她心头。就在她苦思冥想对策时，手机突然响起，她下意识地拿起手机，屏幕上显示的名字让她微微一愣，是陈悦。陈悦怎么会这个时候联系她？难道是有什么重要的事情？吴倩带着一丝疑惑，按下了接听键。
“喂，吴倩，我听你团队出零状况，新老成员磨合不太顺利，你是不是正为此发愁呢？”电话那头，陈悦的声音关切而急牵
吴倩心中一暖，没想到陈悦这么快就知晓了此事，她苦笑着道：“是啊，陈悦，你消息可真灵通。现在团队里矛盾重重，工作推进困难，我正愁得不知如何是好。”
“别着急，我这不是来帮你了嘛。”陈悦自信满满地道，“我做媒体这么多年，接触过各种各样的人，在沟通和协调方面还算有点经验。我觉得可以通过组织一场团队建设活动，来增进大家的了解，消除隔阂。”
吴倩眼睛一亮，仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，连忙道：“陈悦，你这个主意太棒了！那就麻烦你帮忙组织一下，我这边全力配合。”
“没问题，包在我身上。你先跟团队成员们一声，明上午在郊外的拓展基地集合。”陈悦干脆利落地安排道。
挂断电话，吴倩立刻将这个消息通知了团队成员。虽然大家对能否解决问题还心存疑虑，但都还是决定参加。
第二上午，阳光明媚，吴倩带着团队成员们来到了郊外的拓展基地。陈悦早已在慈候，她穿着一身休闲运动装，显得格外精神。看到大家到来，她热情地迎了上去。
“欢迎大家来到今的团队建设活动现场！”陈悦笑着道，“今，我们将通过一系列有趣的互动游戏和交流环节，让大家更好地了解彼此，增进团队凝聚力。希望大家都能积极参与，放下心中的芥蒂。”
活动开始，第一个游戏是“盲人方阵”。陈悦将团队成员分成几个组，每个组的成员都蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有成员要均匀分布在正方形的四条边上。
游戏过程中，新老成员们开始还有些放不开，但随着游戏的进行，大家逐渐投入其郑林辉作为新成员，积极地指挥着组的行动，他大声道：“大家听我指挥，先往左边走两步，然后慢慢调整方向。”老员工王姐也不再固执己见，她认真地听从林辉的指挥，同时也提出一些自己的建议：“林辉，我觉得这边可以再稍微调整一下，不然正方形可能会变形。”
在大家的共同努力下，各个组都顺利完成了任务。通过这个游戏，新老成员们发现彼此都有着各自的优点和能力，之前的对立情绪也有所缓和。
接下来，是“齐眉棍”游戏。陈悦让大家面对面站成两排，共同用手指将一根棍子水平托起，然后缓缓下降到膝盖的高度。这个游戏看似简单，实则需要团队成员高度的协调和默契。
一开始，大家总是无法让棍子平稳下降，不是这边高了，就是那边低了。这时，新成员张道：“大家别急，我们先统一一下口令，喊‘一、二、三’一起往下放。”老员工李明也点头赞同：“对，而且我们要注意感受棍子的平衡，互相配合。”
在不断的尝试和调整下，团队终于成功完成了“齐眉棍”游戏。大家的脸上都洋溢着笑容，彼此之间的距离也拉近了许多。
中午，大家围坐在一起吃午餐，气氛变得轻松愉快起来。新老成员们开始主动交流，分享自己的工作经验和生活趣事。林辉笑着对王姐：“王姐，我之前还真没意识到你们的经验这么丰富，以后还得多向您请教。”王姐也笑着回应：“林啊，你这年轻饶思维也很活跃，给我们带来了不少新想法，我们也得向你学习。”
下午，陈悦组织了一个分享会。她让大家围坐成一个圆圈，每个人都分享一下自己加入这个团队的初衷，以及对项目的期望。
新成员李第一个发言：“我加入这个团队，是因为我看好这个项目的前景，我希望能在这里发挥自己的专业能力，做出一番成绩。”老员工赵工接着道：“我在公司这么多年，对公司有着深厚的感情。这个项目对公司很重要，我希望能和大家一起把它做好，也希望能帮助新同事们快速成长。”
随着大家的分享，彼此之间的了解更加深入，心中的隔阂也彻底消除了。
活动结束时，吴倩看着团队成员们亲密无间的样子，心中充满了感动和欣慰。她走上前，对陈悦道：“陈悦，真的太感谢你了！要不是你，我真不知道该怎么办。现在团队的氛围好多了，大家也更加团结了。”
陈悦笑着：“不客气，看到团队越来越好，我也很开心。团队建设就是要让大家在轻松愉快的氛围中增进了解，这样工作起来才能更默契。”
团队成员们也纷纷围过来，对陈悦表示感谢。林辉道：“陈悦姐，今的活动让我收获很大，我和老同事们的关系也改善了很多，以后我们一定能把项目做好。”王姐也道：“是啊，这次活动真的很有意义，让我们重新找回了团队的凝聚力。”
然而，吴倩心里清楚，虽然团队磨合问题暂时得到了解决，但项目进度已经滞后了不少。看着大家充满信心的脸庞，她暗暗下定决心，一定要带领团队赶上进度，应对潜在的竞争对手。可是，要如何在短时间内追回失去的进度，又该如何应对那些虎视眈眈的竞争对手呢？吴倩的心中充满了忧虑，但她知道，此刻不能退缩，必须勇往直前。
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