邓一霞拿走两饶简历，一男一女，男叫林辉，金融本科毕业，有两年的工作经验；女叫欧阳倩倩，是行政管理本科应届生。
翟淼淼还是喜欢当甩手掌柜，一切都由邓一霞在执行，通知上班时间，培训，签订劳动合同，分配工作等等。跟着翟淼淼混了一段时间，邓一霞已经学会，要眼里有活，要会没事找事干，如果等着老板安排工作，那就大眼瞪眼。没活做的时间短了，自己不好意思领工资，闲着的时间长了，脸皮可能厚了些，等来的结果肯定是挨训或辞退。
林辉整理财经信息给翟淼淼看，并要模拟盘按一百万元进行学习操盘，他必须在两三个月内交出一份合格的成绩。只是模拟盘与实际，还是有很大的区别的。陈富贵不在九斗公司，翟淼淼自己都要进行学习，只能让他自然生长一段时间。
欧阳倩倩与邓一霞一起完善公司的制度和流程，即使到一只笔的购买和使用都有制度执行，因为翟淼淼与她们两人一直强调，九斗公司人数可能很少，运营的资金可能很大，就越需要有完整的规章制度去约束一切，不要进行内耗。
这一，强公司完成新增股东和经营范围的变更，九斗公司也完成王莉莉入股的变更，黄雨也毕业回来了。翟淼淼向所有核心人员发起召开团队会议，时间就定在七月底，地点定在九斗公司里，参会人员一共14位，9位核心伙伴加王莉莉、张叔、翟鑫鑫、李家轩和邓一霞，会议自然由翟淼淼和张晓涵带着邓一霞、林辉和欧阳倩倩进行筹备。
“开会只有一时间，上午简单述职和讨论，下午表决一些决议。但是，我们要准备大半个月，要做好所有的安排，包括会议的议程、接送、吃住、资料的整理等等。晓涵在政府工作过，细节方面，你们听她安排。”翟淼淼吩咐道。
“这次是在九斗公司开比较正式的公司，上次的股东会议相对简单。所以，会议布置非常重要，我们需要购置新的大圆桌和会议设备。林来负责这些，一霞和倩倩负责资料和流程安排。这段时间，我会经常过来。”张晓涵接着，进行具体的安排。
会议开始前，翟淼淼又把张晓涵、农华、黄雨、翟鑫鑫和李家轩约到一起，进行一些会议前沟通，主要是人事的安排，特别是对黄雨的工作安排。
圆桌会议顺利在7月25日正式进行，所有人都提前回来，休息一个晚上，第二陆续到达会议室。
会议室大约30平方米，中间是一张直径3.6米的大圆桌，摆放着14张大椅子，每张椅子前放着笔、本子、茶杯和矿泉水，并且每个座位前都有名牌和话筒。会议室四周的墙壁上都有一个大型同步的显示屏，不用转头就可以看到ppt内容。
翟淼淼主持会议。
当所有人都入座后，正式开始会议前，翟淼淼介绍所有参会人员的姓名、年纪、职位、简单的经历。
会议的第一项内容是各人进行述职汇报，没有参与管理陈富贵、黄雨、张晓涵和覃振国四人就简单介绍自己的工作和学习情况。
会议的第二项内容是进行讨论。
“我先几句吧，刚才听了大家的述职，我也才真正认识我们的事业走到什么程度，发展到什么规模。坦白，我有点吃惊，我原以为还只是打闹，没想到已经布局到那么好。大家要知道，你们都是一群没有背景，没有资源的，普通到不能再普通的人，能走到今，真的很不容易。我比较欣赏的是大家的相互信任和团结，当然这里是因为我陈富贵和翟淼淼两位勇于承担领头的人，我见过很多合伙失败，结果互相埋怨的，最大的问题就是在合伙人里没有一个大哥或大姐带领着，合伙不是平权，合伙也不是平分利益，合伙要有分工，要有主次。这方面，我们这团队非常成功，因为有核心人物，以后要继续保持，我也会以他们两人为核心的。我们国家也一样的，都是集体领导，都有一位最核心的领导。”张叔作为前辈，怕冷场，直接先开个头。
“第二点呢，就是我非常欣赏大家脚踏实地，一步一个脚印地往进走。大家看上去是随意发展，但是都环环相扣，每个事业都互相促进。有目标、有任务、有计划、有方向、有方法地发展事业，才能保证成功的。我非常高兴加入你们，希望以后能发挥一点老人家的作用。我就这么多了。”张叔一口气讲完。
“谢谢。王总是否也自己的看法？”翟淼淼引导王莉莉讨论一下，毕竟其他人都相处很久，太熟悉了，不一定能看到存在的问题。
“我和张叔是刚融入进来的，你是不是觉得我们两人能看出一些你们无法看到的问题？”王莉莉微笑地。
“你们大家认识都很早了，一起学习，一起努力，相互熟悉，这是优势，也是问题所在。就如现在讨论问题，都成了局内人，发现不了存在的问题，觉得一切都理所当然。或者，不好意思指出问题，不敢进行批评。我希望大家，感情归感情，事业归事业，不要把感情带到事业上来。大家要发挥自己的作用，要积极参与分析问题和解决问题才对，只是一味地点头同意，拍拍手，鼓鼓掌，举举手，跟随着做事是远远不够的，是不能形成集体智慧的。如果这样，还不如给个闲职，当位元老，不参与管理和发展。”王莉莉没留任何情面，不客气地讲出问题。
“还有，我们这一伙人，人才结构不合理，这结构包括队伍的专业和年龄结构。另外，制度不完善，管理不规范，经营分散，联动不够，发展规划还不够完美。”
王莉莉指出大堆问题，直接把氛围拉到最低，所有都沉默了，都在思考。
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