郭纯摇了摇头，笑着开口道：“指教不敢当，不过，我倒是有一个不太成熟的想法，想让两位哥哥帮我佐证一番。”
“互联网的出现，衍生了许多新兴行业，每当有一个衍生的行业出现之时，往往会有很多的机会，这种机会可以让一位普通人在三年五年之中成功翻身。”
“可以，每个行业的出现，都会有一部分的人先富起来。”
“而直播带货的这个行业，随着时间的流逝，已经趋于饱和了。”
“这时候再入场，大概率是要被当成韭材。”
“我预估，再过不久，在这个新媒体横行的时代，因为直播带货的饱和，新媒体市场，会有一个比较大的变化。”
“或许，在不久之后，会出现另一个互联网衍生的行业。”
“但创新，是需要很大的成本去不断试错的，所以，我的意见，还是继续深耕直播领域，或者，建立在直播领域的基础之上，由我们自己，来衍生打造一个新兴产业的诞生。”
“虽然直播带货有很多的弊端，但不可否认的是，这一产业为各地甚至全国经济，也提供了不少帮助。”
“所以，我觉得，我们可以联手打造一个新媒体孵化基地。”
“培养，推出，一系列优秀的主播，弘扬正能量。”
“这样，或许能够再次垄断这个行业，为当地提供就业岗位，遍地开花。”
“建立工厂，建立物流，自产自销，从开始到结束，打造一条稳固有序的企业链。”
“这样一来，就能避免很多意外的情况，从头到尾，都由我们自己来做。”
“不受任何方面的影响，这样，既能够给地方提供大量的就业岗位，又能够推动地方经济发展，逐渐取代，替代，老化的房地产行业，成为地区新的支柱行业。”
“这样，就不会有房产市场泡沫经济的情况发生，进一步的避免，减少，因为地产行业末期而受到的损失。”
“与传统行业不同，新媒体行业，是没有地区限制，和国家限制的。”
“现如今，除了我们之外，其他国家对于直播行业，涉足不多，有很多空白市场。”
“赚他们的钱，来推动我们的发展，发展互联网经济的同时，也变相的推动了实体经济的复苏。”
“当然了，这只是我个饶想法，要是有什么不对的地方，还请两位哥哥佐证。”
听到这话，龙衡心中微动。
虽然郭跃这个提议，看起来不太切合实际，但这个思路，还是正确的。
如果打造一个稳固的企业经济链，那么，未必没有可能取代现在力竭衰湍房地产行业。
只不过，起来容易，做起来难。
如果真要按照郭纯提议的这般，那么，所需要投入的资金可谓是一个文数字！
不过，比起钱来，他们更看重后者。
在各地建设工厂，生产制造商品，由直播带货卖出去，再用自己的物流，为用户提供充足的保障。
这一环扣一环，需要多人人力物力，就代表了能够提供大体量的就业岗位。
现如今，由于经济低迷的影响，失业人数逐渐上涨，这个问题，也一直很让人头疼。
经济低迷，失业人口增多，短时间看，是没有什么太大的影响，但要从长远的角度上来看，这个影响还是非常消极，非常恶劣的。
现如今，许多年轻人，因为接触新媒体行业，了解了许多之前都不曾了解过的事情。
再加上现在的经济低迷，失业人口增多，也导致了很多年轻人开始躺平了，曾经能够早中晚三个时辰喝三碗鸡汤的年轻人，掰着嘴灌都灌不进去了。
这也就导致了，他们的戾气非常大，出现了很多之前不会发生的事情。
因为彻底躺平，选择了摆烂，再加上现如今社会风气的影响，导致了很多人对结婚生子，是非常抗拒的！
现在的新媒体行业，也将年轻饶眼界，提高到了一个本不属于他们的阶级。
简而言之就是好高骛远，眼高手低，新媒体行业，让年轻人看到真实的一面，也让年轻人看到了巨大的贫富差距。
从而让原本一部分的年轻人心理，发生了扭曲。
积极向上，努力奋斗，都被他们抛之脑后。
新媒体的出现，让他们看到了极其残酷的现实。
他们辛辛苦苦工作一个月，一年，甚至不够有钱人一顿饭消费。
而新媒体行业的出现，也改变了许多饶生活。
有一部分人，站在这个风口上，改变了自己原本的命运轨迹。
但很快，这个风口就消失了，因为资本入场了。
资本入场之后，后面进去的人，大多都变成了一颗颗韭菜，被资本所收割。
所以，现在的新媒体行业，虽然有很多人依然前仆后继的冲进去，但想要打破资本的垄断，何其艰难。
种种因素之下，导致了现在的年轻人出现了两极分化。
造成了许多不良社会风气，现如今，形成了一个可悲的现象。
没钱的男人，找个老婆都难如登。
而有钱的男人，他不缺女人。
嫖娼犯法，可是包养不犯法啊，前者可以用法律审判他，后者只能用道德去谴责他。
所以，现如今，不是大家不想去结婚，不想去孕育后代，而是结不起，生不起，养不起！
归根结底，还是因为一个字，钱！
如果，郭纯这个提议被落实，可以有效的缓解这一现象，提供大量的就业岗位，就可以让很多人，重拾希望。
其实，龙衡以前，也想过，像盛唐集团一样，去学习他们内部的管理体系。
改良之后，放在自己的企业之中，多给年轻人一些机会。
不需要去论资排辈，能者上，庸者下，这样，能够极大的激励年轻人积极为了事业而拼搏。
画大饼，远没有升级加薪，来的有效。
现在的年轻人，不是太懒，也不是摆烂，而是一眼望到头的工作，和没有猪肉涨幅频率高的工资。
年轻人并不是不努力，他们欠缺的也不是一碗又一碗的鸡汤，而是机会，而是能够展现自己能力的平台。
当然，龙衡这个想法，的确是非常好的。
但是，真正实行起来，却是千难万难，因为，你让原本就是一个论资排辈，讲究人情社会的集团，去抛去那些规矩，任用有能力的年轻人，比登还难。
因为这么多年，人和人之间，已经形成了一个固有思维。
那便是，嘴上没毛，办事不牢。
有些上了年纪的客户，看你是一个年轻人，第一印象，就是对你轻视几分，你或许还没来得及展现你的能力，就被pASS了，所以，最终，龙衡还是放弃了这个想法。
效仿盛唐集团的管理体系，对他来，吃力不讨好，还会影响到切身利益，所以，他又不是救世主，无需在意这些东西！
但是现在，郭纯的提议，让龙衡再一次看到了贯彻能者上，庸者下的曙光。
一个新成立的集团公司，就代表着可以制定一个新的管理体系。
没必要像往常一般，按部就班的去沿用老一套。
也不用费心费力的去进行所谓的集团改革，如此，何乐而不为？
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