“那是当然，一有好消息，我立马通知你”。
赵康也只是顺嘴提一下，能帮到云逸自然是最好的。
“行，这样，你每给我介绍一个客户，成交之后，我给你五十块钱，当做你的提成”。
提成这事，是云逸听到赵康的话以后，灵机一动想出来的。
无他，利益才是成年人最好的交往方式。
想要让人家白白给你干活，谁会帮你。
一次、两次可能还行，次数多了，人家就不愿意了。
但是，利益捆绑，人家就会动力十足。
“我这个买卖，每做成一单，也就八十块钱的提成，我分给你五十”。
云逸不可能告诉赵康实话，虚虚实实，才会让人相信。
五十已经是一个很不错的价格了。
云逸之所以这样做，也是最好的选择。
只靠他自己，很难打开销路。
但是人多了，就好办了。
“那怎么好意思呢”。
嘴上着不好意思，赵康心里却是乐开了花。
“要不，四十吧，一人一半”。
赵康想了一下，自己拿五十，云逸才拿三十，感觉有点不好意思。
于是扭扭捏捏的，吞吞吐吐的出了这句话。
云逸怎么会听不明白赵康的心思呢，无非是怕拿的比自己多，自己不舒服。
可是，他哪知道，这电池就是自己做的，所有的利润都是自己的。
“给你，你就安心的拿着，没什么不好的”。
云逸大手一挥，拍板道。
“那好吧”，赵康放下了心。
“我肯定让我媳妇多拉几个客户”，赵康保证道。
“嗯，咱们公司的你也得拉啊，拉一个同样的价格”。
“哎，好”，赵康兴奋地答应一声。
他刚才的话是存了心思的，只让他媳妇拉客户，没提自己公司。
就是怕给云逸留下不好的印象，怕云逸觉得自己抢他的客户。
云逸这么一，就等于给了他在公司拉客户的权利。
他再去拉客户，也就不用避讳云逸了。
云逸也正是听出了赵康话里的意思，才直接点明了这一点。
也是让赵康安心的为他拉客户。
两人各怀心思，却皆大欢喜。
临下班之前，部门通知开大会。
开大会，就是整个部门所有的管理、技术人员都要参加的会议。
这种会议，一般是为了传达公司的重要政策，或者一些其他需要全员传达的会议精神。
“真扫兴，非得选在下班点开会”。
云逸对这种下班开会的行为深恶痛绝，奈何端着人家的饭碗，就得听人家的。
时间临近，所有人稀稀疏疏的往大会议室走去。
云逸跟周虎走在后面，两人决定找一个靠近门口的位子。
会议结束的时候，可以第一时间离开。
赵康碰见两人，加入了进来。
只不过，几人去的时候，才发现抱着相同想法的人不在少数。
好位置已经没有了。
几人无奈，只能随便找了个地方，坐了下来。
“哎，这次是不是就要职级调整的事情了”。
“是啊，这事已经传了好久了，一个比一个真”。
“谁不是呢，往年这时候差不多该公布结果了，今年倒好，到现在还没弄出来”。
“听今年职级调整之后，涨薪幅度很可观啊”。
会议还没开始，众人忍不住纷纷议论了起来。
议论的主题，就是公司一年一度的职级调整。
这是事关每个饶切身利益，关系到下一年工资收入。
所以，这种事的关注度也是最高的，话题也是最多的。
每年因为职级调整，搞出来的事情也是最多的。
满意的，自然兴高采烈；不满意的，哭爹骂娘的不在少数。
利益总是不能照菇每一个人，总有人为此失望。
“阿逸，你今年该晋级了”，周虎在一旁声道。
“嗯，阿逸确实该晋级了”，赵康也同声附和起来。
云逸对此也是抱有极大地关注的，去年他就没有晋升。
按照惯例，以及表现，今年怎么着也该轮到他了。
“没的，如果兄弟晋升了，一定请兄弟们喝酒”。
职位晋升，喝酒庆祝这是惯例了。
云逸对垂是没什么排斥的，兄弟们总要经常聚聚的，这正好是一个很好的机会。
“一言为定”
“就这么定了”
周虎跟赵康异口同声的道。
其实，自从得到科技球之后，云逸就对现在的工作不抱太大的期望了。
尤其是现在，他的云逸一号已经算是正式面世了。
只等云起一号打开市场，他就可以坐等收钱了。
那时候，谁还会在意这个收入不高的工作。
但是，你作为一个打工人，职级晋升总是能让他的自尊心得到极大地满足。
云逸也不例外，哪怕是决定要离开了，这种事情也是一个长面子的。
“静一静，现在开会了”。
一道声音打破了云逸的遐想，现场也随之安静了下来。
云逸抬起头，主席台上已经站了一位很有威严的中年人。
此人就是云逸所在部门的部门长，赵启胜。
见了面，大家习惯称呼他为赵部长，或者赵工。
私底下，很多人都会叫他‘找气生’。
“人都到齐了吗”，赵启胜询问了一句。
“差不多到齐了”，王乐乐站在一旁，俏生生的道。
众饶目光，随着王乐乐的话音，看了过去。
王乐乐就算是站在角落里，也挡不住她的魅力。
事实上，美女，大家都喜欢看。
云逸也跟着看了过去。
馋，还是馋，云逸也只能想想了。
“以部门为单位，各自查一下自己部门的人，没到的赶紧叫一下”。
对于王乐乐所的差不多，赵启胜没有在意，也没有苛责。
而是让各个部门自己查人，这也是常见的手段。
赵启胜是部门长，底下的部门就是处级部门。
宋东就是处级部门长，也就是所谓的经理。
经理往下，还有课级，主事的叫课长。
再往下，就是班组长。
云逸所在的部门，比较特殊，只有经理，没有课长。
因为，他们虽然是一个处级部门，但是却只有二十几个人。
这么点人，实在是没有必要再分出几个课级部门出来。
那种做法，没有太大的好处。
毕竟，部门设立了，是不是要与普通员工区分一下。
那待遇，是不是也要落实一下。
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