悦传媒的新产品虽然在市场上取得了一定的成绩，但对手公司的反击也异常猛烈。市场份额的争夺进入了白热化阶段，双方都在竭尽全力。
孙策和牧雪婷明白，此刻还远未到放松的时候。公司内部，虽然新产品带来了一些希望，但资金的压力却越来越大。
“财务报表显示，我们的资金流已经非常紧张，如果不能尽快有新的资金注入，恐怕撑不了多久。”财务总监的声音充满了焦虑。
孙策眉头紧锁：“再去和银行谈谈，看看能不能争取到更多的贷款。”
然而，银行方面对悦传媒的风险评估并不乐观，贷款申请一再被拒。
“孙总，银行那边还是不同意，他们觉得我们的风险太高了。”负责与银行沟通的人员无奈地汇报。
牧雪婷提议：“要不我们考虑引入新的战略投资者？”
孙策摇摇头：“现在这个时候，很难找到愿意冒险的投资者，而且引入新的投资者可能会影响公司的控制权。”
就在他们为资金问题焦头烂额的时候，公司的技术团队又传来了坏消息。
“孙总，对手公司似乎破解了我们新产品的部分技术，他们推出了类似的产品，而且价格更低。”技术主管的脸色十分难看。
孙策愤怒地拍了下桌子：“他们怎么能这样！立刻组织技术人员进行应对，一定要保持我们的技术优势。”
技术团队日夜奋战，但对手公司的模仿速度超出了他们的预期，悦传媒的产品优势逐渐被削弱。
市场上，客户开始对悦传媒的产品产生了怀疑，销售业绩出现了下滑的趋势。
“孙总，客户纷纷要求降价，否则就要转向对手公司。”销售经理感到压力巨大。
孙策深知不能轻易降价，否则公司的利润将受到严重影响，但又不能失去客户。
“先和客户沟通，强调我们产品的质量和服务优势，争取一些时间。”孙策道。
与此同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。由于长期的高强度工作，员工们的疲惫和不满情绪日益增加，工作效率大幅下降。
“大家都太累了，这样下去不是办法。”部门经理们纷纷向孙策反映。
孙策和牧雪婷决定采取一些激励措施来提高员工的积极性，但资金的紧张让这些措施的效果大打折扣。
在这个艰难的时刻，竞争对手又开始在人才方面动手脚，试图挖走悦传媒的核心员工。
“孙总，对手公司开出了高薪，已经有几个核心员工动摇了。”人力资源经理着急地道。
孙策和牧雪婷亲自与这些员工进行谈话，试图挽留他们。
“公司现在处于困难时期，但只要我们一起努力，未来一定会更好。”牧雪婷真诚地道。
有些员工被他们的诚意打动，决定留下来，但还是有一些员工选择了离开。
悦传媒仿佛陷入了一个无尽的黑暗之中，每一个问题都像是一座难以跨越的大山。
孙策和牧雪婷能否带领公司走出这片黑暗，迎来黎明的曙光？未来充满了未知和挑战……
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