这种以安云兮个人Ip为核心联动名下产业进行宣传推广的方式，还将会在未来持续为这些产业带来流量。
只要时不时地用些手段保持热度就行了。
这得省下来多少的推广费用啊。
安云兮也不得不再次承认：互联网的力量真的是太强了。
随着新产品发布会的顺利召开，安云兮终于如愿以偿地完成了“推出一款新产品”这个重要的事业任务。
怀着满心欢喜与期待，她迫不及待地点击领取了任务奖励。
“叮咚！恭喜宿主成功完成事业任务——推出一款新产品，获得奖励：盛娱乐传媒有限公司 100%股份，相关产权证书和文件已存入系统背包。”
看着系统提示，安云兮不禁瞪大了眼睛，心中涌起一股惊喜之情。
娱乐公司？难道系统这是在鼓励她进入影视娱乐产业吗？
想到这里，她连忙仔细查看起这家名为盛娱乐传媒有限公司的详细资料。
盛娱乐，全名为盛娱乐传媒有限公司，成立于1996年，总部就在京剩
这是一家在华国内地极具影响力的老牌综合性娱乐集团。
其旗下业务涵盖广泛，涉及电影制作、电视剧拍摄、音乐发孝演出策划、明星经纪等多个领域。
仅如此，这家公司还拥有不少知名的一线二线明星，在国内的娱乐圈中具有一定的影响力。
然而，尽管老牌的娱乐公司拥有着丰富的经验、雄厚的资源以及自身独特的优势，但随着市场环境的不断变化以及众多新兴娱乐公司的迅速崛起，盛娱乐面临着日益激烈的竞争压力。
从目前的情况看来，盛娱乐的发展状况不容乐观。
尤其是最近七八年年的时间，盛娱乐逐步失去了它行业老大哥的地位，相继被几家后起之秀超过。
公司经营状况不好，恰逢老板个人又遇到了财务危机，有了出卖产业的想法。
于是，这家公司就被系统薅过来变成了安云兮的产业。
只是现在盛娱乐的情况着实算不上好。
老板本人出现财务危机的消息已经传出去了。
公司里面从员工到明星，人人自危，不少人都有了跳槽的想法。
包括现任的执行总裁王建明，在知道老板要把公司卖掉后，都已经在接触下家准备离职了。
因为安云兮没将这缺成手下，所以无法在团队面板里查看这饶能力评分和忠诚度。
不过看盛这几年的经营状况和危机时就急着跳槽的行为，想来分数都不会太高。
这样的人要离职，那就让他离职吧。
安云兮直接拿出了一张自定义人物召唤卡来，为盛娱乐召唤了一个新的执行总裁。
黎浩文，男，今年35岁，能力评分99，擅长管理、创新和公关。
他在国外有着将近十年的娱乐公司从业经历，从一个行政助理一路往上做到了分公司总经理的位置。
在职期间针对市场的变化对公司进行了一系列大刀阔斧且行之有效地改革，将分公司带上了一个新的发展阶段。
在他离职回国以前，总公司甚至已经有计划要将他调回总部。
要不是黎浩文坚持要回国发展，他的老东家是无论如何都不愿意放人走的。
本来一家公司的负责人，用自定义顶级管理人员召唤卡也是完全够用的。
但安云兮是有让盛娱乐拓展更多的业务做大做强的，因此还是找一个对这个领域更加专业的人来更好一些。
此外，她还特意使用的两张顶级管理人员召唤卡为黎浩文安排了两个助理来协助。
刘伟和张美琪，一男一女，一个30岁，一个28岁，两饶能力评分都是在95分以上。
将这三人派到盛娱乐，相信很快就能打开局面。
只是这三人报到还需要几时间，但盛娱乐的事情没法再等，急需要处理。
安云兮想了想，将楚泽叫了过来。
她先是将盛娱乐的情况告知于他。
“现在我们自己的人还没到，这几你先过去作为我的代表处理相关的事情。”
“好的老板，有什么具体指示吗？”
“王建明准备离职了，你去帮他把手续办好，让他走人。”
“除了几个金牌经纪人和艺人以外，其他的员工想要离职的都让他们走，出现的空缺后面我们再想办法补齐。”
“至于经纪人和艺人……尽量服，服不聊，就让他们走。”
在安云兮看来，心都不在这了，就没必要强留下来。
强扭的瓜不甜。
这么大个华国，不缺人才，他们再去招就是了。
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