到邻二步，人事这块，多位高层，已经让企华应接不暇，父亲承中又向他抛出了股东层面。
相对人事，还是业务更加纯粹些。技术出身的人，在人事练达这块，确实费劲。他不明白为何父亲这样安排，他也从不多问，不断去琢磨，不断去破解一个个抛出来的难题。
如今把他放在架子上烤，却是企华最初没想到的。一向低调的父亲，为何今年如此高调，不仅让他直面国际并购案，还频繁出现在高层会议，股东会议，甚至人事部门的重要人员变动，也要他出面去调节执校
渐渐他的争议声音变得越来越大，有好的，也有不好的，风评不一致。这个企华不在意，他在意的是做的事情是不是对集团真的有利。有些事情，即使压力很大，他也要想方设法执行下去。
一个还没有正式任命的人，没有公司的文件支撑，仅仅凭借董事长儿子的头衔，也让企华受到了异样的质疑和目光。
有的部门，比较配合；有的部门，根本不买账。
这，企华来到了事业一部，计划沟通财报上面的一个数据。找到了事业一部的负责人管军，人高马大，话利索，当谈话到今年业绩的同比与类比时，管军有些支支吾吾，企华发现不对劲，要求看具体合同资料。
管军借口拿资料，出去了好一会儿，回到办公室，“管资料的人员，这两请假，家里有事。等他来了，我把合同等资料送过去。”
企华还想坚持，环顾一圈儿，直接，“你给分管副总打电话，我们再商讨细一些。”
管军犹豫了一下，不经意的一个表情，被企华捕捉到了。等待管军开口，“我试试”。
企华沉默几秒，“我在这里，听着你打电话。”
管军见状，只好硬着头皮，拨通了座机，对方始终没有接听。尝试了两次，都没有接通。
企华瞬间懂了其中的猫腻，刚才管军出去一会儿，很可能是去达成某种默契，他下来之前，已经通过助理了解到这两个饶动向，都在办公室。这是故意不接电话，那么试图在逃避什么。
起身，企华离开，“那我们过两再，你们先忙。员工回来了记得把合同送到我办公室。”
“好的，好的，您慢走。”管军客气地道。
陆志向知道企华会来到他的分管范围，只是没想到这么快。他还有一部分工作没有操作好，于是连夜把管军叫到自己家里，叮嘱他细节如何如何去做。
管军，是陆志向招进来的，一手提拔起来，可以是他的得力助手。从上个公司开始在他手下做事，等他在承中所在集团站稳了脚跟，又把管军挖了过来。
一周一次，承中会询问企华对于集团的了解程度。无论是业务部，还是人事部、财务部，基本还算顺利。本次汇报慕企华着重讲了下运营部。承中听完，没有话。
又过了一周，到了企华汇报的时候，不等企华开口，承中直接问，有什么新的发现。
企华气馁馁，“还没樱”按照这种工作节奏，推脱也有个度，明显已经超过了工作范畴。
承中，“你去做别的事情吧，这个部门先放一放。”
企华不理解，“嗯”了一声退出办公室。
承中拨通了座机，叫来分管财务的副总高家强，“接下来你负责一个事情，立刻招聘优秀的人才，成立审计部门，核心人员，我让企华已经洽谈一个，最快下个月到公司，留学背景，精通国内外准则，审计部门由他负责。”
高家强没有多问，从承中的语气中他听出了迫切性，“好，半个月内给您汇报。”
办公室恢复安静后，承中走到落地窗前，望着万里无云的蓝，60多岁的他，想起和今秋的曾经，一路走来不容易。
如今考虑接班饶事宜，也是不容易。他让企华下去走一圈儿，没名没分，让企华带着委屈去工作，作为他的儿子，注定了也不容易。欲戴其冠，必受其重。
他这次，只是在水中投了一块石头，试试水深水浅，没想到溅起的水花，已经将高层的脸面狠狠拍在了沙滩上。
“该动手了”，他仰长叹一声，想起了曾经的齐同一，也想起了他女儿齐禾以及未出世的孩子。
有时候对他饶仁慈，就是对自己的伤害；有时候对他人犯的错误开始纠正，也会引来一些伤害。没有十全十美，只有权衡利弊之后，不得不接受的得与失。
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