跟随着引导人员，张磊来到了考场门口。
轻敲了下门，听到里面传出请进，张磊挺起胸膛，自信地走入考场。
考场中央是考生的位置，前面有一支笔和两张纸。
前方是五位面试官，三男两女，除了长发女性30左右，其他人年龄都比较大。
正中央的是一位气质和蔼的女性，短发，戴着眼镜，目前是江州保农的副总经理张秀琳，分管人事部。
张磊鞠了个躬微笑道：“各位考官好，我是6号考生。”
张秀琳看了眼张磊，点零头道：“考生请入座。”
张磊入座后，气质俱佳的长发女性开始解释面试内容，她是江州保农人事部经理谢灵，张秀琳的直属手下。
谢灵道：“考生您好，本次面试采用的是半结构化面试，面试分为两个环节，固定题目作答环节与自由问答环节。”
“固定题目环节10分钟，一共三道题，请合理把握好时间逐题回答，答题时不用紧张，语言尽可能简洁明了。”
“在你面前有一张答题纸和草稿纸，请不要在答题纸上做任何记录，如果您准备好了，现在就可以开始答题，请计时员开始计时。”
由于有着前世的经验，张磊很清楚固定题目作答，重点是考核思维和逻辑能力。
逻辑能力，只要不紧张且准备过，所有人差别不大。
区别主要在于思维能力，要想超越别人，良好，独特的思维非常重要。
如果还能加上共情，给考官形成一种我们联合的感觉，那就是完美。
认真地看邻一道，思考了一会，张磊已经有了计划。
第一道题目是必问题中的一题，标准答案张磊早已背得滚瓜烂熟。
由于答案已知，张磊计划建立自信的气场，让考官产生一种错觉，我和你们之间现在不是在面试，而是同事之间平时的交流。
潜台词就是，我有了一个想法，你觉得怎样。
“考生开始答题。”张磊立直腰膀，面带微笑，坐于座位前三分之一处，身体微微前倾，始终保持适当的语速，且回答的时候目光在每一位考官的鼻子上都会停留一会，做到每一个人都照菇。
目光扫过最左的男性。
咦，这位考官还有点害羞，怎么就低头了。
第二位男性。
恩，这位考官鼻子有点大。
第三位。
一看就知道是领导，始终面带和蔼地微笑。
第四位。
再看什么呢，头也不抬一下。
最后一位男性。
有必要这么严肃吗？
张磊继续自信地回答问题，同时谢灵低声道：“领导，这位就是张磊。”
张秀琳微微点零头。
声音非常声，但是还是被谢灵旁边的严肃男听到了。
第一道回答完毕后，张磊看了眼计时器，花费的时间与预估的差不多。
眼神快速地扫过每一个考官。
“看样子回答得不错，成功吸引了考官的注意。”
张磊心道。
因为张磊发现，他答完第一题后，那位严肃的男性开始变得没那么严肃，长发女性也开始看向自己，特别是和蔼的女性，竟然还开始打量自己。
微微思考了下，张磊准备开始第二题。
第二道题目是，会议上，领导正在发言，你突然发现领导发言里的数据有严重的错误，你该怎么办？
张磊条件反射地闪过三个答案。
答案1，假装不知道。
答案2，假装不知道。
答案3，假装不知道。
但是最后理智还是战胜了欲望。
“考生开始答题，明者因时而变，知者随事而制。面对这种突发情况，我将处变不惊，积极应对，根据会议的重要程度，分为两种不同情况。”
“首先，如果这次会议的内容不是很重要，我会想办法通过一定的方式暗示领导。”
“就比如把正确的数据写在字条上，委托办公室人员，或者领导秘书，或者更容易接近领导的人，帮忙给予领导。”
“要是这项数据没有涉密，我可以通过微信或者短信的方式告知领导，如果领导没有注意到，必要的时候我还可以通过拨打领导电话，并快速挂断方式，从而引起领导的注意。”
“其次，如果这次会议的内容非常重要，我会在领导发言后起身，主动明自己工作存在失误，从而导致上报的数据存在问题，并及时进行纠正，汇报正确的数据，化解这次突发事件。”
“最后，我会在会后找领导，并做自我检讨。”
第二题回答完毕后，张磊发现，五个考官此时都在看着自己，和蔼女性竟然还点零头。
“第二步独特的思维成功完成。”张磊心中暗喜。
只剩最后一题，由于前两题完成得很好，张磊越发地自信，最后一题张磊的计划是直接奔着共情而去。
酝酿了下情绪，张磊打算一气呵成。
“考生开始答题。”
可刚开口，张磊发现情况不对。
刚刚还看着他的五位考官，此时竟然全部都在下面交头接耳。
突如其来的变化使得张磊有些不安。
“难道我第二题回答得有问题？”
“不可能啊。”张磊想不明白。
“等等，他们不会以为我是拍马屁吧。”
“一个个年龄都不了，不会这么肤浅吧？”
事情到了这一步，张磊也只能硬着头皮继续讲下去。
“你们觉得6号考生第二题回答得怎样。”张秀琳问道。
“虽然和标准答案有些不同，但是回答得还可以。”
严肃男提出了看法。
“谢经理，你呢？”
谢灵答道：“领导，我的看法是回答得非常好，特别是后半段，能这么短的时间想出这种好办法，这明6号考生思维很灵活，而且临场反应能力很强。”
“我不这么认为。”谢灵刚完，大鼻子高峰立刻反驳，且不给一点情面。
原本高峰的侄子也可以参加这次面试，可是被人事部以专业不符的理由直接否决。
可谁都知道大学根本就没有排异这个专业，所以只要对排异有帮助的专业，都可以算是符合专业。
高峰本以为大家都是同事，这点事，举手之劳而已，而且招收劳务派遣工也没有招收正式工那么正式，即便自己不开口，人事部也会同意。
可没想到这新上台的谢灵竟然会这么不近人情。
高峰解释道：“如果回答这个问题的是一位职场老人，我会认为这个回答没有问题，因为随着年龄增长，阅历丰富，看待问题也会更加客观更加全面。”
“可6号考生连30岁都不到，简历上更是没有任何职场经验，他的回答，更多的是基于投机取巧，溜须拍马的目的。”
谢灵正打算开口，被张秀琳阻止，张秀琳示意高峰继续。
高峰继续道：“一位连面试都想着投机取巧的人，试想下，如果我们保农连这种人都录用，传出去别人会怎么看待我们保农，况且这次我们只收5个劳务派遣人员，多他一个不多，少他一个不少。”
“所以领导，我的建议是直接排除这位考生。”
张秀琳思考了会：“高主任得有一定的道理。”
“高主任虽然有一定的道理，可这种做法不符合我们人事部工作原则，如果仅仅因为面试人多，我们录入人少，以这个理由直接排除某位员工，不符合保农总部人事工作规定。”谢灵道。
高主任笑了笑：“谢经理都搬出了总部，领导，刚刚的一切就当我没，我也只能被迫给出高分。”
谢灵怒道：“高主任你什么意思，人事工作讲的是公平公正，你竟然是这次的面试官，你也可以反事实给出低分，没人逼你，报告上我也会特别明这次情况。”
言外之意就是就算给你出低分，我也会通过特别明的方式，让你的分数无效化。
谢灵自然知道高峰在恶意针对她，如果换成其他人，她也就退一步，可偏偏这人是师乐乐的人，面试前，张秀琳就交代过她，张磊要进保农。
现在这种情况下，她不上，难道还叫领导上。
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