Nancy的落落大方，让池麦眼前一亮：
她也穿了一套休闲西装，但貌似是某大牌定制的，蓝色的面料上还有暗灰色的竖线纹路。
她染着一头闷青色披肩直发，五官十分大气，特别是那双杏眼水如两汪春水，有神且明亮。
山根特别饱满，鼻子挺拔，眉宇间生出一股英气。
那长相有点像池麦母校播音住持班的同学，池麦觉得这面试官的气质可以去播新闻了。
果然，话阴阳顿挫、铿锵有力，这工作汇报没少做。
就......浑身散发着正能量，那架势如同军官。
“您好，我是池麦。”池麦站起身，很有礼貌地跟Nancy打了招呼。
Nancy引着池麦到公司的图书馆阅览室坐下，一路上也介绍着公司的背景信息。
池麦认真听着，一直保持着微笑。不管今结果如何，她一定要加Nancy的微信。
她实在太喜欢这个面试官了，太好看了，话声音好好听。
Nancy出门给池麦倒了杯红茶，然后两人攀谈起来。
照例还是自我介绍和项目阐述，Nancy耐心听着池麦的讲述，也在池麦的段落处做一番总结和自己对池麦以往工作的理解。
Nancy的态度很柔和，并且对行业的认知很准确，也对内容的衍生和商务等把握得十分专业。
没有丝毫尖锐的评价和傲慢的挑剔，池麦和她对话也渐渐松弛，表达也渐渐自信起来，叙述也更加清晰、有逻辑。
面试到尾声，Nancy也让池麦提出自己想了解的问题。
池麦还是请她对这个岗位的工作进行一些介绍和总结。
其实，现在很多的招聘信息，都让人费解，有时候明明是要找个内容运营，却要找个产品经理，职位描述一点都不准确。
更过分的是，很多招聘者自己都不知道他们招这个人是来做什么，他们自己都不明白自己的职业定位，就胡乱招人来填坑了。
更有甚者，就是想招个自己的心腹，所以面了一个又一个就是找不到满意的，一群人要跟着他们莫名其妙，误人误己。
有的时候不是候选人不合格，而是面试官不够格，有的面试官甚至觉得候选人太专业，会威胁到自己，所以很多优秀的候选人就一轮游了。
有些面试官的需求很主观，而且问问题的时候尖酸刻薄，趾高气扬，对待面试者就像奴隶主挑选奴隶一样。
她讨厌一些招聘方美其名曰什么压力面，大家都是人，凭什么就要像菜市场的猪肉一样被他们挑肥拣瘦？
当然，这只是她自己的情绪，现实也不会因为她不喜欢而改变，现在的风气就是这样——欺软怕硬，越来越少的人懂得什么叫尊重。
每个人都值得被尊重，但是都不配被这些谗上媚下的人尊重。
池麦烦透了面试的时候被当做弱势群体的感觉，但是Nancy却让她如沐清风。
“真的是一次非常愉快的对话，听你项目，感觉自己学到了不少。”Nancy客气地提醒彼此，这场面试就要结束了——
“最后，你还有什么问题吗？”
“嗯，就剩一句了？发自肺腑的？大美女.....我能加你微信吗？”池麦想着不一定有下一轮了，她要一定要加Nancy的联系方式。
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