在企业培训室，张阳已经布置好会场，马老师还在跟老板交流。张阳看了看时间。已经不早了，马上就要到培训的时间。
这个时候，那些参训人员也陆陆续续走进培训室。
张阳留意了一下，走进培训室的人员，几乎年龄都比他大。那些人走进来之后很自然地分成不同的队伍，各自聊着。
张阳站在讲台上感觉挺尴尬的，对于这种陌生的公众场合他还不是很适应，跟去独的交流，他是没有问题的，但如果面对一群人，他就不知道应该怎么做了，也不知道应该先应付谁。
当然，张阳还是会对每个进来的人露出一个职业化的笑容，算是打招呼。
还有几分钟就要正式开始培训，人都到齐了。这时候，马老师跟企业的老板有有笑地走进教室，两个人寒暄了几句，然后老板在刘经理的安排在坐到自己的位置。
马老师给张阳使了个眼色，让他出来一下。张阳走到教室外，马老师正站在门口，张阳走过去。
马老师叮嘱道，“张，培训开场的流程你都了解吧？一会注意要调节好气氛。”
张阳心里是没底的，但还是道，“马老师，你放心，公司都培训过，我没有问题。”
马老师道，“那就好，一会介绍我的时候要突出我的从业经历，重点讲一下我培训过的大企业。”
张阳答道，“好的。”
马老师拍了拍张阳的肩膀，道，“放松点，不用那么紧张，你只要把开场做好，其他的事情就交给我，我过程中也不需要太多的协助。好了，去吧。”
张阳转身进了培训室，把培训室的门关上。
对于外训，公司有一套自己的流程，前期布置场地，还有开场都是助理的事情，助理要在老师正式上课前把气氛搞起来，然后隆重地推出讲师。
在助理介绍讲师之前，一般情况下，讲师都会在门外等着。
张阳走进培训室，看了看有点吵闹的培训室，感觉乱哄哄的，他突然有点紧张了，不知道应该怎么应对。
张阳走到讲台上，清了清自己嗓子，然后拿起话筒，做了一个拍打的动作，话筒里传出砰砰的声音，把参训人员的注意力吸引过来。
张阳拿起话筒道，“马上就要开始培训了，各自找好位置坐下，保持安静。”
完之后，张阳感觉自己的心砰砰砰，跳得厉害，嘴唇有点发干。
培训室安静了下来。
张阳走到讲台的正中间，尽量让自己的目光注视前方，保持一个镇定的状态，听前辈过，紧张的时候只要专注盯着一个地方，就会舒服点，但张阳觉得效果不大。
张阳道，“在正式开始之前，首先问候一下在座的各位领导，各位精英，大家上午好。”
讲完后，台下热烈的掌声回音，听到这掌声，张阳稍微放松了一点，看起来这些人还是挺配合的，有可能是因为公司经常组织培训，所以纪律性比较好。
张阳接着道，“我先做一个自我介绍，我叫张阳，张是弓长张，阳是烈日的阳。”
台下响起了一些笑声。
笑声过后，张阳反而淡定了，道，“为了确保我们这次的培训能够高效，大家能有所收获，在正式开始之前，有几个事项需要跟大家沟通一下。”
接着张阳讲了一下关于培训的纪律，台下的人也配合的，每一个要求，都有回应。
然后就是介绍关于授课老师的情况，对于授课老师的介绍，张阳觉得挺搞笑的，实在是太虚假了。
刚开始的时候，张阳并不了解，还以为公司的那些讲师真的就跟宣传单上介绍的一样，都是高学历的，而且还有丰富的经验。
但了解之后，张阳才知道这所有的一切都不过是包装而已。
例如这个马老师，根据公司的介绍，是名牌大学硕士学位，而且有大公司从业的经验，还有很多成功案例。
实际上这个马老师不过是初中学历，年龄跟张阳相仿，那些所谓的经历，都是虚假的，每一个是真的。
张阳觉得这种欺骗很不好，他不认同，如果被企业知道了，那是非常危险的。张阳从接受的教育就不允许他谎，
但到了这个公司之后，张阳被灌输了另外一种观念，这些所谓的包装只是为了更好地达到目的，而且培训对于企业是有帮助的，公司做这些事情都是为了帮助企业的成长，是在做好事，做好事就没必要太过纠结。
这就是张阳犹豫正式加入公司的原因之一，他担心这种欺骗的行为最终会被识破，到时候会对他以后人生造成影响。
当然，时间久了，张阳也开始慢慢接受了。
介绍完讲师的情况之后，又组织大家做一个游戏，调节气氛。
这一点上，张阳还是做得挺不错的，在学校的时候，他就喜欢跟大家一起玩游戏，而且对于娱乐方面的主持他也有点经验的，毕竟曾经玩过乐队，见识过一些场面。
这一切都做完之后，张阳道，“接下来让我们以最热烈的掌声有请我们今的培训讲师，马文才马老师。”
台下响起热烈的掌声，这时，站在门外的马老师推开门走了进来，张阳向前两步，迎上马老师，同时把手里的麦克风交给马老师，跟马老师交错而过。
当马老师走上讲台的时候，张阳已经徒了旁边。
作为讲师的助理，他要时刻关注讲师的情况，还有现场情况，所以选了一个靠门的位置，既不会吸引大家的注意力，又能关注到全场。
马老师一看就是有非常丰富的经验的，至少这种场面的培训是经历过很多次的。一上场感觉气场就不一样，才开始讲了两句，就把大家的气氛调动起来。
站在一旁的张阳看着台上的马老师，内心难免有点唏嘘。
据张阳之前的了解，这次参加培训的最差都是大专学历，大部分是本科以上的，而这些人却乖乖地坐在台下，认真地听一个只有初中学历的人讲课。张阳觉得很搞笑，但又不敢笑出来。
马老师讲课的内容张阳大部分都了解，以前在公司的时候他也听过几次，无非都是固定的套路。
第一次听的时候，张阳感触很深，以前在学校学的那些企业管理的知识不一样，但又非常实用，还有很多经典的案例，让人听得热血沸腾，有种感同身受的感觉。
听过几次之后，张阳才发现其实这些热血沸腾的东西，真正落地的可能性不是很大。也就是培训的时候觉得激动，刚培训完或许还会感动，但是回到工作岗位之后就一动不动，根本没有效果。
公司培训的时候的很多大道理，还有一些管理工具，实际上在公司的内部都没有办法得到很好的实施，做的都是一些表面的功夫。
马老师还在台上激情地演讲着，台下的听众也很认真地听讲。
张阳留意了一下企业的老板，发现老板频频点头，显然是道老板的心坎里了。其实这些问题都是大部分企业明显存在的，只要稍微留意，都能发现。
张阳很清楚，如果让自己来讲，肯定是达不到这种效果的，同样的一个道理，不同的人出来还是会不一样的，至少像马老师这种激情是他所欠缺的。
到了分组讨论的环节，张阳协助马老师分发资料，回答学员的问题。
在台下看着马老师，张阳就不得不佩服，一个多时，将近两个时的时间，声音还是那么洪亮，情绪还是那么高涨，一会站在讲台上激情高昂，一会走到台下跟学员热烈地交流，整个课程节奏非常紧密，知识点也挺多的。
乍听之下，会感觉自己学到了很多东西，如果把这些知识都用到工作上，肯定会上一个台阶，从台下听众的表情就可以看出，大家都是很认可的。
课程结束之后，马老师把麦克风交回给张阳，然后走下讲台，张阳跟马老师交错而过，走上讲台，对着麦克风道，“让我们再次以热烈的掌声感谢马老师精彩的分享。”
台下响起一片热烈的掌声。
张阳接着道，“接下来马老师需要跟王总沟通一下关于企业的一些问题，让我们欢送他们先离开会场。”
按照公司的流程，这个时候张阳需要创造一个马老师跟企业老板单独聊的时间，他自己会留下来跟学员探讨一下学习的收获。
马老师和王总离开后，张阳开始跟大家聊学习的收获，聊这个课程的感受。
张阳道，“各位认为学习是一次两次好？还是持续不断地学习好？”
很明显，大家的回答都是持续不断的学习，接下来张阳就介绍公司的一些培训课程，让大家有一个持续学习的选择方向。
时间差不多的时候，张阳留下了公司的联系方式，告诉大家如果有需要的话可以随时联系公司。
培训结束后，张阳收拾好资料，跟刘经理一起去老板的办公室，当进入老板办公室的时候，马老师已经跟老板沟通得差不多了。
中午，老板请马老师和张阳吃了个午饭，吃完饭之后，安排司机把他们送回公司。
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