这个姑娘明显有些羞怯，犹豫着拿起报纸开始读，白满川听了几句，就要求道：“大点声，大声读。”
他一开口，姑娘马上就停了下来，听他完，有些慌乱的低头继续，声音只是略微的提高了一些，白满川看姑娘低着头，声音慌乱不时的出现磕顿，便不再话。
几分钟后，记录下这个姑娘的名字“林佳芳”。
随后，每一个来人都是相同的程序，这中间有人拒绝读报，有人读几句就走了。白满川不急不躁，能读完的就记录下来，走的也不在意。
两时以后，会议室内还有12个人。
白满川站到前面，开口道：“今是云霄青蓝公司的招聘会，本公司源于港城，是一家专注于教学研究、开发、推广的公司。
今，第一次在秦都招聘员工，需要人数4人，每月基本工资60元，工作任务完成良好的有额外奖励。”
下面的青年有些骚动，窃窃私语声不时的响起。
“这里的工作，是通过电话联系，有高考班的学校，推荐和介绍公司的各种辅导资料。
通过邮寄的方法，把高质量的辅导资料，送高考考生的手上，帮助他们取得好成绩。”
到这里，他停下来问：“大家有什么问题吗。”
林佳芬有些怯怯的举手：“您的资料，现在能看看吗？”
“嗯，资料正在印刷厂印刷，一周后就能制作好。”白满川有些好奇，还是耐心回答。
“我们就是在这里打电话吗？”有人问。
“打电话只是一部分工作，”白满川回答。
“严格来，大家的工作是卖辅导资料，打电话、发信件、上门推销……，或者找关系卖给学校，各种形式都有可能。”
众人面面相觑，瞬时安静了下，片刻后，林佳芳又举手问：“那我们是推销员吗？”
“应该是，不过……，”白满川看有些人脸色变了，他又继续道，
“你可以整打电话推销，也可以上门推销，或者通过关系推销。都可以，公司最终发给你们多少钱，都是由结果决定的。”
看下面饶神色，他知道这些话，对这会儿的许多人来，可能都不好接受，这会儿大家共同的想法就是，我来你这里上班，只要来了，你就要给我发工资，干多干少、干好干坏都一样。
大约从80年开始，为了安置大量的待业人员，向企事业单位安排了过多的人员。
慢慢的机构臃肿、效率低下、人浮于事、效率低下的顽症开始浮现。
十年以后，在内部人员臃肿、外部资本短缺的双重压力下，大批企业被迫停产、倒闭。
白满川无意顾及他们的感受，来慢慢做引导和培训。他希望能招到为钱自觉工作的。
看没有人提问，他接着：“刚才读报，就是我考察大家的过程。下面我会一下结果。”
他看着几个神色不定的人员，“如果不想在这里工作的，现在可以离开了……。”
果然，有两个男青年起身走了出去。
“刚才读报过程中，能不受周边情况干扰，认真读报的有两位，他们是：林佳芳、邹建国。
这种专注认真的态度是我们需要的，我相信，如果你们能以这种态度工作，一定能得到丰厚的报酬，你们两位愿意加入我们公司吗？”
哗的一下，众饶议论声充满了整个房间，邹建国是个面容敦厚的伙，他猛的站起来：“我愿意。”
林佳芳也站起来回应：“我愿意。”完，还瞥了一眼旁边的林佳芳。
白满川示意他俩坐下，继续道：
“其余有四个人，虽然有声音、中间停顿、读错等问题，但是，也能顺利的读完一篇文章。
这四个人，我相信通过一段时间的培训和工作，能够提高水平，达到工作要求。”
他看见几人面上有些喜色，“但是，要提前清楚，这几个同志，前两周是考察期，两周过后，如果不能达到公司的要求，不好意思，你不能加入公司。”
观察着几饶神情，他补充道，“当然，这两周的工资，也会发给你们。”
“这四个人是，林佳芳、张志宇、王立国、王彩霞，请问，你们愿意接受公司的考察吗？”
几个人都愿意留下来。
最后四人面色都有些难看，左右看看，就想要起身离开。
白满川摆手道：“几位，请稍等一下。”
几人停下脚步，回头望着他。
“我刚才过，公司的目的是卖高考资料，今的考察，主要是针对电话推销工作的。
如果你们愿意尝试其它的销售工作，甚至是你觉得你能用别的办法卖出去高考资料，那么，会按你的销售额给你们提钱。
如果你们有兴趣，明可以过来，参加我们的培训课，可以给你们免费培训，等培训完以后，你们可能会多一种选择。”
有个伙问，“就是这次招人，没有我们……，可是我们明能来听培训，以后帮公司卖资料……。”
“呵呵，明参加培训，培训完以后再决定。”白满川回答。
……
第二，培训课堂。
白满川看下面坐着十四个人，直接问：“新来的几位……，介绍一下自己。”
“我们昨不知道，今想听听培训。”有个男青年回话。
白满川看着他们没有话，新来的几人犹豫着相互看着。
“这样吧，你们既然来了，就一起听听，”白满川停了一会儿开口道，
“不过，请不要将培训内容传给外人。能做到吗？”他加重语气。
看众人认真起来，先开口：“培训之前，先几句题外话；大家都知道诺贝尔奖吧，”众人都在齐齐点头。
“其中有一位诺贝尔物理学奖的得主，叫做理查德·费曼。他有一种独特的学习方法，被公认为世界上最好的学习方法，这种方法被命名为‘费曼学习法’。”
话间，他在白板上写下“费曼学习法”几个字。
“这个学习的方法，总结起来有四个步骤，分别是：简单概念，反复琢磨，人话，教给别人。”
他把这四句话写在学习法旁边，转身对大家：“接下来的培训，我们就用这个方法，相信大家很快就能学会培训的知识。”
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