“第二个问题呢，”林沫然看向庞凤刚，表情严肃地问道：“咱公司的资质范围并不，但在承揽业务方面应该如何运作呢？”
庞凤刚沉思片刻后回答道：“我认为，活源是企业的生命之源，必须要做好。就目前的情况来看，可以考虑采取以下措施来解决这个问题。首先，我们可以以公益项目、工业项目、国家投资项目以及基础设施建设项目作为突破口，通过这些项目创造更高的附加值，并降低风险。其次，我们需要有序地拓展市场，打造出一个更为宽广的经营格局，从而实现更广阔的发展空间。这样一来，我们就能创造出更多的价值，同时也能更好地控制风险。”
“第三个问题，”林沫然继续道，“这几年来，我们集团为了扩大经营规模，在一些省会城市和直辖市设立了分支机构。虽然初衷是好的，但实际效果却不尽如人意。不仅如此，有些分支机构还出现了经营问题，甚至给企业带来了不的损失。对于这个现象，你有什么看法？”
庞凤刚沉静地：“要我啊，我会在外埠经营上适度保持稳健步伐，有所侧重地开辟一些有代表性和有发展空间、潜力可待的核心市场和区域，然后将这些区域作为重点突破口，以此来带动其他地区的业务拓展。这样做可以更好地夯实我们的根基，实现更健康的扩张。”
“最后一个问题，也是第四个问题，”林沫然听了庞凤刚的法，甚是高兴，面上流露出喜悦的神色，迫不及待地问道，“在项目管理方面呢？
庞凤刚语速缓慢地陈述，根据他多年从事项目管理的经验，以及国家对建筑业的新动向和要求，他认为企业应该寻求改变人证不符的尴尬局面的方式方法:
”一，我们需要配备齐全且合适的班子成员，并实行派驻制度，确保每个项目都能得到专业人士的全程监管。同时，我们还要加强过程审计，及时发现并解决问题。”
”二，对于那些有证书但缺乏实际经验的持证人，我们应该给予他们更多的机会去实践和学习，让他们能够在项目中不断成长和进步。”
”通过这种方式，我们可以逐渐打造出一支拿得出手、用得起来、战斗力强、纪律严明、能力出众的管理者团队，这支团队不仅能够胜任各种类型的项目，还能够成为公司未来发展的坚实支撑。”
接下来庞凤刚又滔滔不绝地强调了以下应同时加强的几个方面：
“一是，我们要在人才培养方面下足功夫，要不遗余力地培养和启用新人，推动人力资源的有序更替与接续。我们应该多给予年轻人成长的机会和空间，建立起一个以老带新、合理且和谐的传帮带推进机制。这样可以确保我们的团队始终充满活力和创造力。”
”二是，关于企业发展蓝图，我认为我们需要开始着手制定《百年企业行动纲领》。这个纲领应该包含明确的方针、科学的目标、得当的步骤以及可行的策略，并具备有效的操作性。只有如此，我们才能确保企业朝着正确的方向前进。”
”三是，在企业经营方面，我们必须依法办事，遵循规章制度，做到有章可循、有法可依。鉴于此，我们要加强管理，保持纪律严明，程序规范，避免任何管理漏洞和弊端。通过打造一个和谐、健康、无失误的经营环境，我们能够更好地实现企业的可持续发展。”
”四呢，在劳务管理方面，我们务必要注重程序的合理性和流程的规范性，确保支付合规。我们要全力以赴维护稳定，促进生产，让劳务管理成为企业经营和管理的重要保障，发挥其独特的护航作用……”
“实在太精彩了！”林沫然由衷地被惊讶到了，赞扬道：“不愧是文字高手啊，出口成章，措施得力，方法得当！你的想法我非常认同，如果后续有什么需要，我还会找你商量的。今辛苦啦，你也累了一，早点回去休息吧。”
这时，莫盈可推门走了进来。她径直走到林总的办公桌前，拿起一个东西后，转身看向庞凤刚，笑着：“你们谈完了呀，我想烦请庞总指挥也到我的办公室坐坐呢，可以吗？”
庞凤刚与林沫然打过招呼，随后便跟着莫盈可离开了老总办公室。
两人来到莫盈可的办公室，庞凤刚迫不及待地：“你为什么向林总建议要听我的意见呢？”
莫盈可微微一笑，回答道：“其实是这样的，刚才我看了一下他的讲话稿，发现里面有几点我感觉不是很明朗，而且其中还存在一些误区。所以，我就想到了你，觉得应该听听你的意见和看法。”
“出卖朋友的都是跟你最好的人呀！”
“我哪是出卖呀，我是伯乐，是人才的发现者。”
“好像你不发现我就不是人才了似的，哈哈。”
“我做了录音，以便在整理材料时不要遗漏了什么，不要介意。”刚才莫盈可在林沫然桌子上放了微型录音机，她拿走的就是。
“看来我以后话要注意了，不然你会录音的啦。”
“你心！”
莫盈可站起身来，走到饮水机旁给庞凤刚倒了一杯水，然后又坐回到自己的位置上，一本正经地道：
“第一点，通过与你接触和近期的交往，我深知你未来有着无限广阔的发展空间，而且你的管理才能远远超过了你的专业水平。”
”第二点，我可以肯定地，用不了多久你必登上公司的新职位，当然啦，那也是在林沫然之下。今我向他推荐你，并没有其他的意图，仅仅是想让他更深入地了解你，对你表示认可。这样一来，我也算帮了你一个忙吧。”
”第三点，我坚信你完全能够胜任更高层次的职位，同时也感到十分幸运能够拥有你这样的蓝颜知己，看来我没有看错人啊。”
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