一个人想在最短的时间里，做自己想做的事，并且做出一定的成绩来，简而言之就是获得成功，最重要的是什么？
赋？智慧？汗水？专注……都对，也都不对。
苏铭看来，要么开了金手指，要么有个好老公或者好老爸。
南宫嫣就是这样一个人，有个好老爸，还有个好老公，这个老公还是开了金手指的，能在几十亿缺中找到这样一个老公，本身就是比金手指还夸张的金手指，这就叫上眷顾，老许你一世繁华无忧，还有什么好的。
有时候苏铭都觉得自己的命还不如南宫嫣，有了个金手指，反而成了劳碌命。
正宫娘娘想要办一份型的内部报刊根本没有任何难度，苏铭嘴上除了钱什么都支持不了，实际上怎么可能一点都不帮，这是南宫嫣第一次主动要求并且独立的操作一个项目，无论是出于关心，还是鼓励她的积极性，苏铭在暗中都给予了极大的帮助，一路顺利。
南宫嫣自己也很上心，从母校阳川大学找了一群新闻系的学生给她打工，成立一个型的工作室。
加班加点，一周之后，一份印刷精美的内部报刊样本就出来了。
桃源期刊第一期。
封面的背景是阳川市唯一一家高尔夫球场，在起伏连绵的绿地之上，苏铭穿着马裤长靴，带着骑帽，一手牵着狮堡龙，一手握着马鞭，微笑面向镜头，十足的成功人士派头。
这张照片拍了整整一个上午，以苏铭现在的身价而言，用一上午去拍照片绝对是很奢侈的行为，这照片背后的经济价值，比照片本身要大得多。
这是企业的第一期期刊，苏铭是企业的大老板，还是她本饶男朋友，即是出于为了企业的脸面着想，也是一个女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鲜鲜’的性，南宫对封面照片都是高标准、严要求，完全按照巴黎时装展的标准来。
既要凸显出富贵之气，又要有内涵气质，既要一股浓浓的成功人士范，又不能显得装..逼。
这可要了苏铭的命了，他会装...逼，也会低调，但要把这两者同时表现在一张照片里，水乳交融，只能朕真的做不到啊。
好歹，最后把眼神给ps了一下，总算过了正宫娘娘这一关。
翻看封面，就是杂志的第一页。
封面是招牌脸面，第一页，则是中心思想，全文的导读。
南宫嫣最初的想法想让苏铭按照惯例，写一段开篇感言、寄语之类的东西，宣传一番企业文化，激励员工斗志。
苏铭考虑了一下，觉得不想跟风写这个寄语。
第一，企业文化这东西，苏铭觉得更多的是一种精神上的，一种氛围，而不是不是用简单的几个字能概括的。
如果想让员工感受到企业文化，必须在在领导层身体力行的带头下，透过企业一次次实现有着共同特征的目标后，潜移默化在感染每个员工。
每个不同岗位的员工的感受会有察觉，每个人对于自己感觉到的企业文化定义上，具体用词也许不同的，但大方向和总体感觉上却是一致的。
几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。
领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的教。
第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。
相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们看了这个领导。
当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。
内部刊物，限量发校
外加他的签名，一共十个字。
南宫嫣脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这么糊弄事？
苏铭却是毫不在乎的你放心好了，这八个字，胜过千言万语。
第一页，神秘的纯黑底色，含而不露的低调奢华土豪金镶边，八个纯白色楷体大字，右下方是稍微一号的苏铭亲笔签名。
除邻一页之外，整本期刊的风格都是以直观的图片为主，配合文字。图片要求突出主题，风格健康积极，图片制作精美上档次。文字则尽量精简，多用短句，少用或者不用大段落，最好能做到一目十行，避免阅读障碍。
内容则由各公司上报，选材范围很宽，从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门，在每三期中，至少要出现一次，确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久，如果某个公司和部门有值得报道的线索，可以在一期中主要报道，或者分期连载。
南宫嫣的工作室负责收集编纂定稿。
暂定为月刊，每个月一期。
既然是限量发行，数量肯定有限制，和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分，每个公司按照员工比例，1:1发放，每个员工人手一本，一本都不多。(未完待续。)
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