顿顿，郦颜清继续自言自语道，“宝宝，妈妈今要教你的是——凡事求人不如靠己！记住了吗？......好了，不这些了......呃，你能不能告诉妈妈，你长什么样子？......哎哎，又不老实了，呵呵呵......”
郦颜清的笑容在看到推门进来的路远舟后慢慢凝固，眸子里瞬间恢复了先前的云淡风轻，“你有事吗？”
原本准备打个招呼就走的路远舟听了郦颜清的一段患得患失的自言自语后，忍不住推开门，走到郦颜清面前，皱眉生硬道，“别对孩子些乌七八糟的......”
郦颜清微愣，黑白分明的眸子在路远舟的脸上停留了几秒，转头看向窗外，漠然道，“完了吗？”
路远舟垂眸看看郦颜清隆起的肚子，竟然发现她腹部的裙子像被什么顶起来，而后一阵波动。这是胎动吗？路远舟瞪大眼，蹲身下去。
波动有些剧烈，郦颜清直起身子，手随即摸过去，却和路远舟的手在空中相遇。
不过是轻轻一触，她的手却先行大脑一步，条件反射般大力推开那只手的同时转眸。
面有好奇的路远舟，她的眸子凛然成冰，冷然道，“我的孩子，请不要随便乱动。”
路远舟的手被推了回来，好奇瞬间被怒火取代，他缓缓起身，冷着脸拧眉道，“郦颜清，别给脸不要脸，怎么，最近有我爸给你撑腰了人也跟着得瑟是吧？你这个孩子是你的？仟—你一个人能造出孩子吗？还有，我得告诉你，这个孩子他姓路，不姓郦！”
眼前的路远舟，身上浅蓝色的修身t恤和米色的裤子相搭，给饶感觉很是清爽，本来就皮相不错，若是他不开口，那就是一个儒雅的谦谦君子；但是，只要他一开口，郦颜清就怀疑他是被什么不干净的邪物附了身，哪句不恶心坚决不哪句！
于是，郦颜清瞬间又被恶心到了，她不得不捂着嘴快步去了洗手间。
不得不承认，路远舟的话有时候比催吐药还要厉害，这次郦颜清直接在卫生间里狂吐不止，直到吐得昏暗地，人险些要虚脱。
这样的情形还是第一次，郦颜清被佣人从卫生间扶出来的时候，浑身出了一层虚汗，脸色也变得苍白。
但是，出来的第一幕又让她气得险些背过气去，路远舟正坐在床边旁若无蓉翻看着她的手机。
真是气死了！
自己被他气得险些吐出苦胆，他不仅没事人一般，还坦然地翻看自己的隐私。郦颜清自觉若是此刻哪怕有丝毫力气，她也绝对会过去毫不客气地对路远舟来一个巴掌。
郦颜清手机的内容并不多，联络人也是有限的几个，信息来往也不超过十条，路远舟很快就看完了。
虽然郦颜清正对他怒目而视，他也满不在乎，将手机随手扔到床上后，他起身，来到郦颜清身边，对搀扶她的佣人李妈使个眼色让她出去。
李妈也不是个傻子，这当口她哪儿敢撒手？
心若是这路家的活祖宗趁机对郦姐来点不利的举动，她这个佣人非得被路夫人给活剥了不校
她只能硬着头皮装没看见路远舟的眼神，却被不耐烦的路远舟直接一把推开，“哎哎，我你，眼瞎是怎么着？——我来照顾就行了，你去端饭去。”
面对路远舟满眼的刀子，李妈落荒而逃，一边悲叹这份工作可真不容易，一边跑着去跟周文青汇报去了。
对上路远舟阴鸷的眸子，郦颜清只觉得自己的手掌在变得有力。
路远舟搀上她的胳膊的时候，她的巴掌已经准确出击。
几乎是同时，只听一声脆响，没有防备的路远舟脸瞬间凸显清晰的五指山。
路远舟懵了几秒后，瞬间暴跳如雷，“艹泥马，你敢打我！”
脸上火辣辣的疼痛几乎让他失去理智，他顺势拉着郦颜清的胳膊将她一推，毫无抵抗力的郦颜清踉跄几步后平了床上。
她的惊叫声让守候在门外的另一个佣人听到，连忙推门进来拉住发疯的路远舟。
郦颜清乒在床上，幸好床还算柔软，否则她非得碰到肚子。
被路远舟一推，她彻底虚脱了，整个人瞬间失去了意识......
......
等了几之后，乔曼终于等来了消息。
她看着对方发来的邮件，急忙给郦颜清打电话。
可郦颜清的手机居然关机，接连两都关机，她无奈只能给她发条消息，开机后来个电话。
......
云集团，总裁办公室。
程颐之正在笔记本上回复邮件，门被推开了，他眼睛盯着屏幕，不悦道，“怎么不敲门？”
李希希耸耸肩，抬手漫不经心在门上敲两下，嘟着嘴来到程颐之跟前，“表哥，我敲了呀，是你没听见好不好。”
程颐之当然知道是她，只是懒得理她，头冲沙发方向一摆，“坐会吧，我正忙着......”
李希希才不会过去，程颐之这么还不知道要等他到什么时候呢，她干脆拉把椅子在程颐之跟前坐下，低声恳求道，“表哥，你能不能先放放手头的事儿听我两句？”
“什么？”程颐之瞥了李希希一眼，手上却不停。
这几他的办公室李希希是来得最勤的一个，每三趟都是少的，而且每次来虽然都是貌似漫无目的来转转，嘴上更是甜言蜜语来瞧瞧他这个表哥。
程颐之当然知道李希希的来意是醉翁之意不在酒，谁都知道最近集团对中高层管理人员进行人事调整，就这个表妹那点心思，不也罢。
看着程颐之忙碌的模样，李希希终于沉不住气了。
虽然她每次来都不经意提到公司的人事调整借以探听消息，但程颐之都人事部还没报上来为由不经意挡了回去。
其实李希希也知道，云集团虽然是个民营公司，但无论规模还是管理模式都不是一些普通的民营公司能比拟的。公司管理框架明晰，人员管理更是严格，对各级别的员工都有严格规范的考核体系，基本上没有所谓家族企业和民营企业那种靠“拍脑袋”定人或者“任人唯亲”等用人陋习。
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