5月11日，阳城市第四中学迎来了一场备受瞩目的高考百誓师大会。应教育局诚挚邀请，宋江来参加誓师大会。
阳城市第四中学，这所承载着深厚历史底蕴的学府，创办于1954年。在那个百废待心年代，它如同破土而出的幼苗，带着蓬勃的生机在教育的土壤中扎根。1978年，它凭借自身的努力与积累，被确定为荆楚省首批重点中学，如同一颗璀璨的星星，在教育的空中崭露头角。到了2001年，学校更是凭借卓越的教学成果和管理水平，被授予省示范学校称号。
其高中部在阳城乃至全省都享有极高的声誉，优秀的师资队伍犹如明亮的灯塔，为学生指引知识的方向；出色的教学质量，是学校实力的有力见证；浓厚的学习氛围，如温暖的春风，吹拂着每一位学子的心灵，让他们在知识的海洋中尽情遨游，也使得学校在历年高考中屡创佳绩。
在分管副市长赵丽丽、市教育局长辛有桥、区委书记余国华、区长伍仁德等一众相关领导的陪同下，宋江步入了学校大操场。此时的操场上，早已被全校师生围得水泄不通。师生们满怀激情，那股热烈的氛围如同燃烧的火焰，将整个校园都点燃了。
这场誓师大会，既是区里精心筹备的重要活动，也是第四中学多年来的惯例。每年高考倒计时一百的这个特殊时刻，学校都会精心举办，并且会邀请主要领导参加，为即将奔赴高考战场的学子们加油鼓劲。
起初，宋江并没有打算发表讲话，但在校长李温儒热情而诚恳的邀请下，他决定上台与师生们分享一些心里话。
在众人充满期待的目光中，宋江从容地站起身来。他那温和而坚定的眼神，犹如春风轻轻拂过平静的湖面，缓缓扫视全场，仿佛要将每一位师生的热情与期待都深深地印入心底。
他一手稳稳地拿着话筒，清了清嗓子，语气平和又充满力量地开口道：“老师们、同学们，大家好！今我深感无比荣幸，能够来到阳城市第四中学，与大家一同参与这场意义非凡的高考百日誓师大会。高考，无疑是人生的一道重要关卡，它承载着同学们多年的努力与梦想，关乎着大家未来的发展方向。而百日誓师，这是咱们第四中学多年延续下来的优良传统。这不仅仅是一个简单的仪式，它更是一段极为必要的历程。它就像冲锋的号角，在寂静的学习道路上吹响，激励着我们比学赶超，奋勇向前，不容有丝毫懈怠；更如一把炽热的火炬，能够瞬间点燃我们内心深处对知识的渴望，激发我们无限的学习动力，让我们在知识的海洋中乘风破浪，勇往直前！”宋江的话语，如同点点星光，照亮了师生们内心的希望之路。
参加完气氛热烈的誓师大会后，宋江并没有停下脚步。
在区委区政府工作人员的精心安排下，他马不停蹄地开启了对北城区教育领域的深入调眩
他首先走进了一所初中学校，踏入校园，便能感受到那浓厚的文化气息。他仔细观察着校园环境，从教学楼的建筑风格到操场的设施配备，每一个细节都不放过。他认真询问教学情况，与老师们交流课程设置、教学方法以及学生的学习状态。
老师们纷纷踊跃发言，分享教学中的经验与心得。宋江听得十分认真，不时点头表示认可。
接着，宋江又来到了一所学。校园里充满了孩子们的欢声笑语，那一张张真无邪的笑脸，如同春绽放的花朵。他走进教室，与孩子们亲切互动，询问他们的学习和生活情况。孩子们一点也不怯场，纷纷举起手，争着向市长展示自己的学习成果。宋江看着孩子们积极向上的精神风貌，脸上露出了欣慰的笑容。
在整个调研过程中，宋江看到各学校完善的教学设施、丰富多彩的课程设置以及孩子们积极向上的精神风貌，对市教育局和区委区政府在教育方面所做出的努力和取得的成绩给予了充分肯定。
他深情地勉励在场的教育工作者们：“学生是祖国的花朵，更是祖国的未来与希望。他们承载着家庭的期盼，肩负着民族复心重任。而教育，是国家发展的基石，是为孩子们铺就未来成功之路的关键。在教育这条道路上，容不得丝毫马虎。我们要用心去浇灌每一朵花朵，用爱去培育每一个孩子，为他们的成长保驾护航，让他们茁壮成长为国家的栋梁之材。”宋江始终觉得，教育必须得到高度重视，而且怎么重视都不为过，不仅要重视教育，还得让所有适龄儿童都能上学，不能落下任何一人，这项计划教育局正在积极启动。
与此同时，另一边，公安局局长胡亮经过一番艰苦的努力，对于公安局的局势已经初步实现了掌控。
然而，他是一个有着远大抱负和强烈进取心的人，并不满足于此，一心想要进一步加强把控力度。经过数日的深思熟虑，他想出了一个自认为能有效强化控制的策略——对各区县派出所所长进行全市范围的轮换。
胡亮本以为这一举措能顺利推行，却没料到刚一提出，就遭遇了巨大的阻力。消息一经传出，如同在平静的湖面投入了一颗重磅炸弹，瞬间激起千层浪。
许多人纷纷站出来表示反对，那些在本地任职已久的派出所所长们，对自己熟悉的辖区有着深厚的感情，这里的每一条街道、每一个社区，都留下了他们辛勤工作的足迹，他们早已把这片土地当成了自己的家，自然不愿离开这片付出心血的土地。
而且，他们担心轮换到陌生区域后，工作开展会面临诸多困难。新的辖区环境、治安状况、人员情况都需要重新去了解和熟悉，这无疑会给工作带来极大的挑战。
一些基层民警也对这一决定忧心忡忡，他们害怕新领导的工作风格与自己不契合，影响工作效率。
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