“郭总，老板已经来了，在会议室里等我们呢。”
郭炜本来在处理事情，见状连忙起身，对着来通知他的秘书道：“那你也去通知其他部门的人，马上去会议室。”
通知一层一层地传达下去，最后一个知道的就是后勤部门。
后勤部门的部长还在对部门里的人话，让他们在以后要注意收集玩家们的哪方面信息，同时去处理好游戏内的不良风气。
国内游戏惯有的就是口水战，不过比斗打不打得过，还是在游戏里的恩怨情仇，都难免让投入的玩家去展开口水战。
而当一个人喷口水以后，被喷的玩家除了心态非常好，不然难免是要喷回来的，于是乎口水战有时候就会进行升级。
而为了净化游戏内的环境，范围内的吐槽和谩骂，公司都不打算管，管的是那些游戏毒瘤。
比如开团的时候准备打完boSS就踢人，或者是成群结队到处去恶心人，要么无故开红去打其他玩家，要么就是构陷不实的信息在世界频道上刷屏。
总之毒瘤的玩法非常多，怎么样恶心怎么样来，因此公司就会采取行动，只要知道谁这样做，那就封号处理。
被封号的玩家们肯定不服，觉得自己在游戏里花钱了，凭什么封我。
公司敢这样做，那肯定是提前设置了各种游戏条款，也不会怕被封号的玩家们闹大，而其他正常玩游戏的玩家同样不会去同情这部分玩家。
可以游戏内气氛算是不错，而劳亮正是靠此，在游戏里混得风生水起，只要敌对帮会敢猖狂到无底线，那他就正好把对方给封了。
只是经他手封的人实在是太多了，因此部长才要提醒下大家，尤其是劳亮，封人可以，单是不能封太多，最好是杀鸡儆猴。
只要起到维护游戏环境的作用就行，不必把全部人都摁死。
要不是因为劳亮和公司老板许勒有关系，那后期部的部长想必就不会如此好话了。
对于部长的训话，劳亮也意识到自己做得有点过了，看来以后不能随便封了。
“老陈，老板来了，上去开会吧。”
老板指的不正是许勒，劳亮一听到立马兴致又起来了，他和许勒好久没见，可以的话等下班一起去喝酒。
现在公司里许多人都知道劳亮和许勒是同学的关系，于是乎就有人来套近乎，问劳亮能不能组织一次酒会，把许勒给请过来。
请过来干嘛，那当时看有没有进阶的机会了。
当然，许勒到底是老板，而且几乎几个月才来一次公司，大家都对这位在幕后的老板好奇颇多，只能通过通过娱乐新闻去了解老板。
可是想到自己目前的职位，劳亮目前还不够资格去参加公司里高层的会议，想必许勒也不好让他去参加。
劳亮一个后期部门的人，去参加会议也没有什么用，他也不知道自己能出什么有用的建议，算了，还是等许勒开完会再吧。
公司的会议室里，冉齐以后，许勒的第一句就是批评郭炜，批评他在游戏的策略上出现错误。
一码事归一码事，尽管郭炜在单机方面努力了很多，可在网游方面还是失误了。
“听你最近又打算开新门派了？”
许勒很久没有玩公司的网游了，只是有一次登录微博的时候，就看到某条赞非常多的评论里，都在拜托他去管一管游戏公司，公司最近的策略方向伤了很多饶心。
首先就是开新门派的问题，有玩家就留言新门派开的太频繁了，才一年的时间，就连续开了两个新门派。
而新门派并不是游戏原先就有的，许勒在兑换游戏的时候，并没有兑换游戏以后的更新，因此新门派可以是目前的公司独自制作的。
开就开吧，奈何公司的技改策划不行，不仅把新门派改的影响游戏整体平衡，还通过几次更新，让原来的职业同样开始不平衡了。
以前虽然门派间互相有克制，但是起码有来有回，每个门派都有自己的特点。
结果现在完全不行，要么太强，要么太弱，老门派没有改好，还出新门派，搞得玩家们那是怨声载道。
对于玩家们来，他们无法去理解公司为什么要改这么多，保持一开始的模样不就好了吗？
可在公司游戏策划上，他们被公司请来，也不可能什么事情都不做就拿工资，因此才想改一改，最好是能对得起工资，结果没有想到越改越差。
“是的。”
郭炜回答到，不过他从许勒的脸上看不出喜还是怒，于是自己的心情变得忐忑起来。
“出新门派，以前门派的数值调平衡了吗，玩家们的怨言你看到了吗，为什么要搞出如此多的幺蛾子？”
许勒不仅是因为玩家们的反应而生气，而是觉得自己把如此好的一款游戏交到郭炜手上，结果弄得一团糟，所以才让他如此生气。
可郭炜表示很冤枉，他最近在跟进单机方面的事情，网游方面比以前跟进得少了都是交由潘伟来负责的。
潘伟和策划部的部长都很尴尬，许勒尽管没有提他们俩的名字，可是口里所的事情是关于他们两个的。
而且不是策划部的部长想要这么干的，他本来想慢慢地修改，等完善了再投入游戏里面，结果另外一位老总潘伟让策划部赶紧弄多一点内容，才变成如今的局面。
毕竟在潘伟才的游戏理念里，游戏就是要不断地去更新，一旦不更新，就会让玩家们产生无趣或者玩腻的想法。
他以前在做游戏的时候，基本上每次更新，尤其是版本大更新，都会赢来一波热度，最后能为公司的收益带来积极的影响。
可潘伟没有考虑过玩家体验的事情，等玩家对游戏产生失望，最后忍无可忍的时候会产生放弃游戏的想法。
于是乎就要陷入一种怪圈，游戏商为了吸引玩家和搞热度，就会不断地更新，不断地去构思有没有值得去修改的。
而越更新玩家就会越少，玩家越少就越想去更新，陷入恶性循环当郑
许勒看着郭炜，以及潘伟等饶脸色，他才想起来自己当初好像是把网游方面的管理权交到潘伟的手上，后面就忘记给回郭炜了。
他明白自己怪错人了，不过没有表现出尴尬，身为老板，就算怪错人了也要保持冷静。
如果保持不了冷静，那就加大自身的怒火，表明自己很生气。
“潘伟是你批准改的？”
潘伟老实地道：“是的，老板，不过我觉得更新的事情…..”他想要去解释出新门派之类的好处，毕竟公司的收益在目前又以肉眼可见的速度开始增长，可见之前的操作是可取的。
许勒打断了潘伟的发言，让会议室里又是一阵紧张。
他看着潘伟道：“有句话叫做‘操之过急’，我不反对你对游戏进行修改更新，毕竟网游也不可能老是一个样而不去更新。可你的做法不一样，竟然在整体门派没有达到平衡前，不仅冒然去修改老门派的数据，还新建门派。”
“你要知道我们游戏的卖点是什么，时装和帮战道具等，而pVp个人打斗方面并不是主要盈利的目的，我们要给玩家一个平衡，才能既能赚到钱，还能赚足口碑。”
本来公司的网游就是以‘平衡’而闻名，大家都觉得这里可以达到所谓的游戏平衡，才蜂拥过来去玩的。
不然在其他的游戏里，玩家们基本上要么被土豪虐，要么被强势门派打蹦。
结果这游戏也蹦了，老玩家们才会暴怒，跑来许勒的微博底下联名互赞，希望许勒能够看到。
潘伟还想再些什么，许勒就伸手示意他不要话：“从今开始，潘伟你就负责游戏游戏推开宣传方面的事情，游戏的策划和设计就交由郭炜来管。”
众人大惊，这可不是单纯的职位互掉，可以潘伟从公司正总裁掉到副总裁上，而郭炜则顺利成为游戏公司里的第一号决策者。
郭炜见状，心里很是高兴，不过他没有太得意，生怕影响不好。
和郭炜不一样的是，潘伟则是垂头丧气，不仅是因为自己而让游戏出现不平衡，还输给了郭炜，对于一个从业十年的人来，可以是心情很不好受。
特别是郭炜还是一个初出茅庐的年轻，潘伟很不服气。
可许勒哪里会管你服气不服气，他是老板，自己的决定是不会因员工情绪变化而去改变。
当然了，潘伟不服气始终对公司的运营产生影响，许勒就对郭炜开口道：“以半年为限，如果那时候你没有办法让游戏回到平衡，并且让公司收益增长百分之三十，那你也要把权利给潘伟。”
“没有问题。”郭炜保证道，深谙许勒游戏理念的影响，他觉得自己肯定能做好的。
他现在在瞄准女性玩家的口袋，如今游戏里的女性玩家还是不多，不过他自有妙计。
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