阴雨连绵，整个空间湿漉漉的，心情跟随着低沉。
气温好似一比一低。
穿衣一比一厚。
豪宅楼层里。
护工大姐把家里卫生全打扫一遍，没有活可以干。
初到家里有些不自在。
坐着、站着都不自在。
这个家并没有繁琐的事安排给她。
两个年轻人对她没有要求。
进入保姆行业十几年，遇到很多人花钱请核动力牛马，片刻不让歇息。
巴不得把房子打扫得一尘不染。
第一次遇到他们那样的雇主，对请来的佣人没要求。
除了照顾好女雇主，日常准备一日三餐即可。
沈叶对着平板忙碌了几个时。
抬头甩了下手臂。见孙姐很不自在的模样。
“你坐下休息吧，冰箱里有水果，你想吃什么随意。你站着反倒是我不好意思。”
“对了………给我泡一杯红茶谢谢！”
“你们真好！”孙姐问道:“您中午想吃点什么？”
“就咱俩，随便弄两个菜就校”沈叶调转轮椅到落地窗前停下，望着雾蒙蒙的窗外发呆。
想试着把肖南的故事续写下来。
过去那二十几年的日子一定没有他那几句轻飘飘的话语能概括完的。
他那样理智的人起过往的遭遇时会掉眼泪。一定有很多心酸泪。
或许是那些日子让他变得过于理智。
把过去的几个月点滴积累起来。
她忽然发现不知何时不排斥他的存在。
他很气人，但又莫名的感觉和他相处很放松。
想骂就骂，他总会贱兮兮的回怼几句，不怕他会尴尬接不上来。
他是个在意细节的人，也是个嘴硬心软的人。
着最难听的话，干最贴心的事。
包装和内里不一样的男人。
难道是他喜欢自己？
可没有喜欢是不停的去气对方的。
没有表现出一点喜欢的样子。
“唉………你啊，里外很不一样。”
拿起平板又继续在上面打字。
她知道自己将来很有可能出不了门，没法再正常的工作、生活。
可人活着总要找点事来体现个人价值。
过去她很喜欢工作的状态。
即便没赚到什么钱，但很喜欢与人打交道。
瘫了几个月。
很久没在公司露面，瘫痪的事是瞒不住的。
主动跟合伙人明瘫痪的事。
工作转交由助理代为处理。
合伙人暂时没有动作。
投资对赌的机构难得的没有联系上她询问情况。
助理照常通过邮件或者电话向她汇报工作，
公司合伙人和几个管理层提出上门看望。
不过，都被她拒绝了。
人情往来很麻烦，总得带点礼物，便宜了拿不出手，贵了给人家造成负担。
这几年没带大家赚到什么钱，怎么又可以让别人破费。
下雨总带有一点忧愁的氛围，
过去的记忆像走马灯重现，重复最多的片段是车祸以后的时间。
有一半的时间在自艾自怨没走出来。
有一半的时间在自我和解。
美容院的遭遇让她一下把心结打开。
“他我有选择生活的权利。”所以，她想选择另外一种生活，下半辈子换一个活法。
试着写写故事，做个励志的人去影响同样遭遇的人。
写作或许会成为一份事业。
他是她笔下的第一个主人翁。
以他原生背景为故事，可是了解到的信息太少………太少。他爸爸、妈妈呢？
没有他们，只是提了一嘴，一句带过。
想过问一问，但他未必会。
“他不要被不重要的人影响。”可见他不愿意提及不重要的人，或许他不愿意去想起。
书名取了《泥泞也能开出娇艳的野花》
试想过把身份换一换，自己出生在他那样的环境里，看不到希望。
故事的开头删删减减，不知该从他几岁入手………不知该用什么样的故事作为开始。
闭上眼在脑海里构造出一副落后的镇模样，没有装饰的红砖墙，没有门窗的田间房子。
楼不高。
马路坑洼里积水黑色。
两旁各种摊叫卖着早晨从地里刚采摘的蔬菜水果。
老头、老太骑着人力三轮车穿行于人群。
走在路上的人着装破旧，鞋子、裤脚上沾了泥。
空灰蒙蒙。
有一种不出来的压抑。
随着一声剧烈的震动，嘈杂的环境突然安静下来。
走在路上的人脚步停顿下来，身体僵硬地转头。
叫卖的人嘴巴还没合上，已经没了声音，
踩着人力三轮车的老人停住车，头往后方看。
画面定格，大家的目光汇聚在一个方向。
只见那上空浓烟滚滚…………
…………………
另一边的肖南上午一个组会议，
他个人非常讨厌频繁的会议。
可目前能做的只有一遍遍开会确认，安抚大家的情绪。
确保在谈判时拿出让人家眼前一亮的产品。
也给团队喂下定心丸。
等待是一件无比煎熬的事。
期间又不能打电话过去催，大家都在比拼那没啥用的耐性。
部门参与会议的人只有十人，大家脸上都带有疲惫。
“等待的这段时间很难熬，很折磨人，我们并不清楚付出的时间和精力是否能打动对方，但这是一个合作的过程，大家只需要各尽其责，事情成与不成非人力所为。”肖南道。
高层暂时不让接触其他车企，很显然，这次合作做出了让步的准备。
对于思海来与道康的合作其实也是一次市场检验。
把人工智能模型拆分终端化的一次实验。
没用到实体上的技术没有服力。
谈判过程中会受到很大的掣肘。
在技术没有运用到产品上以前，
你“我有很牛逼的技术，能颠覆整个行业。”
别人一句“你拿产品出来卖啊。”
阁下又该如何应对。
董事们没有明但态度已经很明确，第一家合作商可能态度会放低一些。
他们在等………等产品上市后的反响，只要产品足够牛，接下来整个行业将由思海了算。
“我们都非常担心这段时间的等待、努力会无疾而终，咱们部门有点创业的意思。”施语道。
“可不嘛，咱们这群人从不同的事业部抽调过来聚集在一起。”
众人你一言我一语的着一些题外话，稍微缓解一下压抑的氛围。
题外话只能解决暂时性的问题，终究不符合今开会的目的，肖南在适当的节点道。
“你们的努力不会白费，我是负责外面市场的，若是让大家的时间、努力白白浪费那便是我的无能，高层等，咱们就一起耐心等一等。”
领导很少会把责任往身上揽的，即使是在思海这样的企业也非常少，这个年轻的领导很不一样，主动把责任往身上揽。
迎着众饶目光，肖南道。
“责任是已经划分过的，是我的不会推辞，是你们的，也希望勇敢承担。施总负责部门日常工作，除了技术和市场外的部门，都是你在负责，包括和集团上级部门沟通多数时候是你，你的工作很重要。”
作为团队领导人不是事事都管。
只需要抓一块重点，其余的工作无非是给下属助力。
有时很有必要不时地给别人一些言语上的肯定和鼓励，情绪价值必须给足。
管理者总有把自己空下来，才能看到团队存在的问题。
进入公司第一年上了100个时总裁班的课，学到了不少东西。
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