今李处长把全部门的人召集在一起，因为他有重要的事情跟大家。
于是全部财务部人员都到了处长来，大家坐下后李处长对大家，今召集大家来，是跟你们一个事。
前段时间咱们李总不是要在集团公司搞员工持股会吗，现在公司上报的方案省里面已经批复下来了，这可是最后一批了，大家都要抓住这个机会。
那具体是怎么个玩呀，会不会有风险呀，此时丁师问道。
具体的方案是这样的，现在不是国有企业攻坚改革吗？国家允许企业把以前提取的未发放的工资划拨出来，以员工持股的形式来支持企业发展。
具体到我们公司的话账上还有工资节两千多万元，公司方案就是一比一的配股给员工，也就是假如你分配到两千元，那公司再给我两千元，这样你就拥有四千元的股份了。
李处长对大家，我跟大家这些就是提醒大家，这是公司最后一次最大的福利了，以后是不可能再有了，有经济条件的都不要放弃。
丁师，只要是投资都会有风险，只是大而已。
李处长道，那当然了，就和上次公司增发股票一样，老丁你怕风险就没有买，但是后来买的人都赚了钱了。
当然股票的风险比这个要大得多，我们这个基金以后只借给集团公司下属的企业，当然收益也会低于股票的收益，但好在它的收益稳定呀。
以后这些借给集团用那也没有多少收益呀，丁师道。
老丁呀，你还是做财务的呢，这连人账都算不清楚呀。
你难道没有想到，你投入两千元，那以后你退股了就是四千元呀，还有你以后的收益都是按四千元的基数计数的呀，如果按5％的利率借出去，那你的收益就将会是10％，扣除一些相关的税收那最低年收益也得8％左右。
在部门会议后没有几，整个方案就向全集团公布了，总的来大多数员工都是喜欢的，因为根据方案只要入股三年以后退股那就可以把公司配的那一部分也退给员工。
最终最按年龄计算肖晨得到了2500元的配额，也就是肖晨需要投入两千五百元，自己就拥有了5000元的股本了。
当然这个方案最终得利最大的还是那些管层，他有的人能达到3万元的配额。
那些快退休的老员工们也能拿到五六千的配额，这样的好事当然大多数员工都会入股了，但是还有极少部分的人没有购买。
这相当于以后每年末入了股的员工至少能有几百元的收入，当然如果公司能把这笔资金运用得好，可能会有更高的收益。
国有企业的改革就是这样，只要在政策允许的范围内，大家各显神通，有把后勤资产私有化的，有把副业出售的等等，反正只要程序合法就行，这不集团公司生活服务公司就是这样的改革方式。
公司把生活服务公司的经营权承包出去了，变成了私人公司，但是这样一搞生活服务公司人家就是原来的原班人马，生意却做得红红火火的，不但养活了人员还开始了盈利。
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