真的吗？老公，其妻一听两眼冒星星。那当然了，已经有沿海的银行跟我联系了，让我们向他们投资，他们会到省城来开分行，到时候儿子自然就进去了，李董道。
这了不久股份公司就向一家沿海银行投资了三千万参股，李董事终于为自己的儿子铺平的路子。
下熙熙，皆为利来；下攘攘，皆为利往。经济改革带来的后果就是这样，大家都在为自己谋利，当然有些人是正当谋利，有些饶路子就走偏了，如何走就全在自己。
这个时代在国家有企业里最深得领导们认可的就是年薪制了，只要一实行年薪制那他们的工资就是蹭蹭地往上涨，十万是起步，二十万才开始，三十五十万是常识。
肖晨在日常工作中与同事们聊到这个改革，大家都这得益于那个全国知名的香烟厂。
传那香烟厂的一把手在香烟厂干了一辈子，把一个快要倒闭的厂经营到了全国最大，世界知名的烟厂，每年营业额达千亿，利税几百亿，成为帘地的经济支柱，结果在他退休时也就一个月几千元的工资。
这样的人物全国各地，全世界各地他都走了，沿海那些改革之地的企业领导人年工资都已经是几十万元了，而国外更是有达亿元级的工资收入。
由唇他快退休的时候他破防了，他自认为自己的贡献那么大，才得到这么一点点的收入，不公平于是他犯错了，私分了公司财产。
最后的结果是大家都想得到的，他犯罪了，成为了全国轰动的大案，此人是得到了法律的审牛
但是由此案也引发的社会的深思，国家层面的思考，全国都在进行经济改革，体制改革，提倡多劳多得，按劳分配，但是并没有进行深入的体制改革。
俗话既要马儿跑，又不想让马儿吃饱，那马儿能有力气给你干活吗？
于是全国企业领导的收入改革由此推开，上面出指导性文件，下面制定具体的考核办法，最后的结果当然是相当好了，大家都在多拿钱，谁会不赞成呢。
最具有标改就是那个香烟厂的后一任领导，在前一任出了事后，主管部门任命了一位新的领导人，年薪起点就达百万以上。
当然对于大多数企业来这种改革的正面意义是相当好的，多劳多得也体现到磷层员工，领导吃肉员工喝汤，所以员工们在日常工作中也有了更多的动力，企业的经济效益也比以前更好了。
但是到了肖晨他们公司老员工们却不高兴了，为什么呢？因为大家都领导们是吃肉了，但员工们却连汤都没有喝到。
为什么呢，原因员工们觉得，现在的领导们拿着高工资其实就是盘剥了员工福利而提升业绩。
工资改革一出，以前员工们的洗澡福利没有了、劳保福利减少了，节假日福利也没有了，按他们自己计算下来，每年多拿那点奖金还没有以前发的福利多。
但是公司高层领导们的却是另一番的风景了，人家都十万起步上不封顶。
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