当然二楼的员工就不乐意了，要求更换窗户，但是没用呀，曾师跟大家解释道，领导只批了换一楼二楼的不让换，他也没有办法呀。
如果大家想要换只有去跟厂领导闹去，他们房管科反正是已经反应过了。
就这样曾师招呼着工人连忙走了，生怕员工们情绪控制不住，闹出事来。
哎，曾师也难呀，肖晨想，他同情大家也没有办法。当然今晚，那些住着别墅的领导们肯定又被二楼的员工们骂了祖宗十八代了。
晚上地面已经干了，为了保护肖晨他们在面上铺了一层报纸，直到十二点才把床搬了进去。
肖晨他们挺高兴，至少等到了冬，关起窗户来，再买个取暖器宿舍里也会暖和许多，窗户也不会漏风。
7月的一晚上，上津纺大的李然舍友突然对大家，后他就要走了，明请肖晨与张成吃分别饭。
两人听了大吃一惊，都为什么呀，这里可是大国企呀，还是上市公司，多好呀，虽然住的破点，领导不是了吧过几年就盖新的宿舍呀，以后还能分配好一点住房呀。
李然道，这个企业没有前途，他列出了以下原因：
一是这个企业不重视知识，他了解到，前两年招进来的大学生全部都发到了分厂一线，搞的工作就是拿扳手修管子，倒班去抄表。
二是这个厂里的领导根本不关心青年职工生活，住的连他家的猪圈都不如，房子旧点不计较，但地板用水泥翻新是最基本的，连这都不愿做明领导层思想还在旧时代，没有改革开放意识，吃饭的地方更不用了，简直有辱公司形象，就在大门口摆地摊，连上津那边的私营工厂都不如。
三是这个工厂有钱盖专家别墅，却没钱盖青工宿舍，且公司根本就没有什么技术领头人，公司技术开发部的那些人都是些门外汉，根本没有能力开发也出新产品来。
公司现在的产品都是已经成熟的产品、衣服用的纺织原料产品公司根本做不出来，如果公司要深度开发，那公司将要重新投资一大笔钱来新建生产线，即使这样公司在这个地方生产出来的产品同样没有前途，跟外省同行比没有竞争力。
综上原因，他决定还是回上津去找工作，他外面已经在大力开放发展了，私营企业机会更多，我们的西部省份还在特别落后，主要是思想落后，这个改变很难，就拿工资来领导决不会让一个研究生进来时的工资高于一个部门经理，这如何引进人才来发展。
肖晨与张成听了觉得李然的话有点夸张，虽然电视上、报纸上都在报道沿海地区的改革，但对于连省都没有出去过的肖晨来，那只是方夜谭、海市蜃楼般一样。
几人交换了qq号，约定以后经常线上联系，虽然大家买不起bb机、手机，但在办公室线上经常联系还是做得到的。
就这样李然走了，他坚定的去追求自己的理想，而肖晨也确实受到了触动，肖晨有时候会在想，自己的选择是不是也错了？
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