其次赚钱的是江华地产公司，房地产行业的兴起，加上江华地产的品牌号召力和触动人心的营销方案，新楼盘开启预售，很快就会被抢没。
甚至有时候工地还没开工，房子就卖光了。
除了在济山市江华地产因为东峰开发项目工地的事情，受到了严重的阻碍，但在楼盘市场上，江华地产相比于其他房地产公司，绝对算得上一超多群的存在！
而江华集团内第三赚钱的公司，恰恰是整个集团最神秘，员工最少的公司，江华投资公司。
江华投资公司董事长孔俊豪，号称江华集团最神秘的扫地僧。
整见不到人，公司所在的楼层空荡荡，几乎看不到员工的身影，由于过于冷清，导致酷暑的气都不用开空调，一走一过后背莫名的袭来一阵凉意。
甚至一度有传言，江华投资公司里有不干净的东西。
直到谣言传到他耳朵里，在开会的时候特意解释了这件事，谣言才消失。
虽江华投资公司整体基调比较怪异，但收入却居高不下。
他甚至知道孔俊豪一个月只工作几，但一个季度下来，赚到的钱就是比江华食品公司和江华饮料公司还要多。
要是按照华阳的想法，把基金会的资金交给孔俊豪运作，还真不用花集团多少钱，利用基金赚到的钱，还能做慈善，给员工提供保障的同时还对公司形象有益，完全是百利无一害的事情。
“照您这么的话，我同意！”
项琛看着华阳，点零头。
华阳笑了笑道：“这就对了，不过基金会前期筹划事情，还要有人做。”
“你这么忙，肯定是没时间处理了。”
“这么难得的一个锻炼机会，找谁来做呢……”
华阳佯装苦恼，特意把头转向了左侧，把后脑勺留给了右侧坐着的陈思哲。
项琛闻言清楚华阳的想法，却没有直接开口安排给陈思哲，而是附和道：“机会确实难得。”
“我一时间也想不到让谁来做比较合适。”
“这么好个项目，做好了很容易树立起威信。”
俩人佯装出一副为难的样子，可视线全都故意避开了陈思哲。
陈思哲看着两饶样子，满脸的无奈。
办公室里面，拢共就坐着三个人，华阳和项琛话里话外的意思，再明显不过了。
可这两个人也不知道是什么恶趣味，明明直接指派他也不会拒绝，非得让他主动提出来。
“华总，项总，要不我来试一试？”
陈思哲缓缓举起手，看着俩人。
俩人闻言相互对视一眼，嘴角微微上翘，一副得逞的样子。
华阳回过头看向陈思哲，点零头道：“我觉得可以。”
“年轻人，就要敢于毛遂自荐。”
“项总，你觉得呢？”
项琛附和道：“我跟您一个看法，他在我手底下磨炼也有一段时间，正好通过这次的项目验收一下成果。”
“陈思哲，你可不能辜负我和华总对你的期望。”
陈思哲点零头道：“项总您放心，我一定尽全力。”
他看着俩人佯装出一副认真的模样，心里叹了一口气。
这两个人明明是给他一个好做名声又好好的项目，非得装出一副为难的样子。
华阳收起了笑容，看向项琛道：“项总，还有件事需要你转达给下面的公司，包括江华集团本部。”
“江华集团要开始整治大公司病了。”
“专门从人事部门抽调几个人，组成一个专门的绩效管理部门，负责监督所有中层往上包括中层管理者。”
“具体的方案，我一会邮件发给你，从基金会建立之后正式开始实施。”
“我先回去，把方案发给你，你看了方案就知道了。”
话罢，他起身离开了项琛办公室。
项琛等华阳走后，坐回了办公桌前，等待着邮件。
他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”
陈思哲站起身，走到了项琛办公桌前，讪笑一声道：“项总，我能不能也看看华总给您发的邮件？”
“还有大公司病是什么意思？”
项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦，指了指一旁的凳子，示意陈思哲坐过来。
陈思哲搬着凳子，坐在了项琛椅子后侧。
项琛开口解释道：“大公司病，这个名词是由华总创造出来的。”
“所谓大公司病，指的是一个公司扩张到一定规模之后，由于各种各样的原因产生的一系列问题。”
“这些问题通常表现为官僚主义盛孝决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”
“我这么能理解吗？”
陈思哲点零头，回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍，都能在项琛刚刚总结的话里找到对应的问题。
之前他还不理解，现在全都明白了。
正在这时，电脑响起了提示音。
项琛点开邮箱，打开了华阳发来的邮件。
邮件里的方案非常简单：各个公司内成立绩效管理部门，主要负责公司的考核工作，包括管理层的考核工作。
规定绩效管理部门要把公司内症高层管理人员的工作和项目设立个期限，由绩效管理部门的员工，登记在公司内部的系统内。
每个月都要派遣员工，针对系统内登记的信息，核对管理人员的工作情况和项目进度，及时更新登记，如果出现未完成的现象，必须如实汇报，汇报结果记录下来，给总经理和董事长审阅。
连续三次未完成项目和工作，立刻给予开除处分！
连续三次完成项目和工作，给予奖金鼓励。
如果项目跨度巨大，绩效管理部门可以半年登记一次。
总经理和董事长，包括董事长助理、秘书等职位，可以随时针对绩效管理部门的登记工作，进行核查！
项琛看完内容后，收回了目光，啧啧称奇道：“华总第一刀，就砍向了管理层。”
“如此一来也好，管理者要开始懒散，下面员工积极性肯定也不高。”
“按照这个办法来，办事效率肯定会显着提高，还能以此清理出一批害群之马。”
“不愧是华总，给出的方案永远都是那么直接有效。”
随着江华集团的福利提高，越来越多的人应聘或跳槽进来。
这些人里面肯定有想来混日子的人，管理层一旦有这个想法，工作就会懈怠，无法以身作则员工看到后也会对工作懈怠。
如此下去，部门效率自然就会越来越低下！
华阳给出的方案，就能有效的解决这个问题，并且赏罚分明，大大鼓励了真正干实事的部门，并且能筛选出一批能力不够的管理者。
陈思哲看着邮件里的内容，紧紧皱起了眉头。
他总觉得好像在哪看到过，这种管理方法……
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