整个办公室里的人把这个背信起义，胳膊肘向外拐的人给围了起来，若不知的总负责人还想审问他这些人，早就把他千刀万剐了，敢对总负责人下毒手，甚至还这样悄无声息的，这些人怎么可能放过他，然而对方也知道继续隐瞒下去，对他来没有好处，倒不如把迟到的事情都出来，不定还能让总负责人给他一个好的结果，其实他自己心里清楚，做了这种事一旦成功，他便有很大的机会，可以尝试着对总负责饶这个位置发动冲击，是否能够争取一下，但同样的当他的计划失败之后，也同样会有很大的危险，就好比是现在他的计划失败了，总负责人发现了他，那么他此时不管任何的事情都不会被人相信，他找任何借口都不能够为他这一次的事情找到一个合理的逃避责任的方法，他唯一能做的就只有实话实，听从谁的吩咐，一口气出来，这样或许还有拯救的机会，因此在总负责人制止了，别人对他的下死手的攻击的时候，他心里才知道，现在不怕，是以后都没有机会了。所以这个人便开始滔滔不绝的把自己所做的事情都了出来，这个人本名姓留在总部这里，工作也算是清清叶叶，总负责人对他的印象还算不错，和同事之间的关系相处的也很好，但他不知道自己是什么时候开始变的，有了怪异的想法。原本总负责人对所有人都是一视同仁，只要工作努力，那么在总部这里就不会吃亏，但，这个人想着的却是为什么不能给我升一升职位呢？如果有一他也能够升到总负责人这个职位，他想得到多少好处就能得到多少好处。在这种思想的影响之下，有一某个人找到了他这位姓刘的员工不清楚对方的身份是什么，也不知道他找自己的原因是什么，只是记得他找自己了很多话，而且完之后自己不知为何有了特殊的想法，觉得可以和总负责人竞争一下。如果总负责人意外出了事情，不管是他工作上出了问题又或者是他其他方面有了问题，只要影响到了总部的，或许他就有机会在这里争取一下，和对方看一看谁更能够得到大家的支持，现在总负责人让他回想一下，到底是谁让他有了这样的想法呢？他想了想，好像不清楚是谁给了他这样的想法，但他却记得这个想法给他带来的影响很大，甚至让他敢于对总负责人下毒手。只是到底是谁给了他这么大的勇气，另外又是如何让他懂得运用这种卑劣的手段。去做的这些事，他在记忆中完全都没有了。这个人刚完，对那个饶记忆完全都没有的那一刻，办公室里的其他人都有些不镇定了，他们觉得对方这不就是在敷衍吗？谁给他出的主意？而且还给他出了如此阴险毒辣的计划，他怎么会不记得对方呢？应该会记忆深刻才对，他这种辞分明就是在故意的逃避，像用这样的方式躲避最终的惩罚，甚至可以怀疑，他就是在为对方包庇。什么不记得对方的样子，不知道对方是谁，因为实际上他应该记得非常清楚才对。这位姓刘的员工被大家恶狠狠的盯着，有人觉得他在撒谎，所以又用了一些方法想对他。出手，但是周浩拦了下来。周浩对大家，总负责人已经探查到某个人拥有着特殊的技能，会让别人忘记关于他的一牵但是从负责洒查到的不仅仅是那个饶身份，已经调查到了他的样子，虽然现在不能是因为防止对方会留后手，所以大家倒是要相信这个人他真的不记得了对方因为就连周浩在探查消息的时候，都无法知道对方长什么样子，他身上的特殊异能十分奇怪，大家如果留意了相关的事情，或许能有一些线索上的空缺，而这份空缺就是关于这个饶，周浩到这里，总负责人又接着，大家可以先回到各自岗位翻看他们的，重要线索，把所有的目标，盯准帝都和龙城，看一看他们调查到的某些事情上，是不是有线索的缺失，另外再整理一下关于那个诈骗集团的情况，看看相关线索，在失去了重要消息和联系的时候，是不是也和他们资料中的空缺，有所关联性。总负责人已完，办公室里四个人立刻回到岗位上开始翻找各自的线索，而这位姓刘的员工他也想去。烦躁，这并非是他要将功折罪，而是下意识地一种工作。记忆不过，他想了想自己做了这种事，怕是活下去的机会可能都没有，于是他将自己办公桌上的那几楼资料本拿到了它对面桌子上，让对方继续去查，其实这个饶行动周浩和总负责人是知道的，他之所以会做这样的行为，先不是不是受到了特殊异能的影响，就凭借他对于工作上的行为下意识的行动都有很大的可疑性，至少总负责人在怀疑，他的这个行为，非常有可能和他本身受到的异能是有关系的。接触过那个特殊的异能者，并且对方的异能特殊的情况还很奇怪，周浩无法调查到目标的准确样貌信息总负责人也是使用了特殊异能调查周围的环境之后，利用交叉的办法才找到的这个人。而对方异能之所以如此特殊，又无法确定它的异能，到底是屏蔽，还是关于其他的一些改变。如果对方的异能仅仅只是屏蔽倒还好。可如果对方的异能不只是屏蔽呢？因为屏蔽虽然感觉只是一种防御，会屏蔽所有的异能，但是这种屏蔽在周浩这个拥有空间异能的人。来看，其特殊性完全不同亚于空间异能对于空间和时间之间的压缩掌控，因为屏蔽甚至可以屏蔽掉正常时间的能量，这一点在周浩使用正常世界的异能调查对方的时候没有调查到任何线索，这一点就可以确认，正常世界的异能和对方之间一定有着很大的屏蔽性，就是因为担心这种屏蔽效果，会影响到其他的一切事物，甚至包括对人思维的改变，因为有这样的怀疑，并且还要证明，所以才不能够急于的对这位员工下定论。
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