就在这时，总部大楼外突然传来一阵嘈杂声。原来，王五等人见在办公室内无法解决问题，便决定采取更为激烈的行动——他们带着一群情绪激动的员工堵在了总部大门口，高呼着口号，要求公司撤销停职决定。
这一突如其来的变故让杰克和李主任措手不及。他们急忙向翁思源汇报了情况，并请求指示。翁思源听闻后怒火中烧，他没想到王五等人竟然如川大妄为，竟然敢在公司总部闹事。
“报警！马上报警！”翁思源在电话中咆哮着，“我要让这些无法无的家伙知道，公司的权威不容挑战！”他的声音中充满了愤怒与不容置疑的坚决。
然而，杰克却试图劝阻翁思源。“翁总，请您冷静一下。如果我们现在报警的话，很可能会引发更大的舆论风波。毕竟，王五他们现在占据晾德高地，是为了维护自己的权益而战。如果我们采取强硬手段，很可能会被外界误解为公司在打压员工。”杰磕话语中充满了对后果的担忧。
但翁思源此时已经听不进任何劝阻了。他一心只想着要尽快平息这场风波，恢复公司的正常秩序。“我不管那么多！我只知道，公司的权威不容侵犯！你立刻去报警！我要让这些人知道，他们这样做是要付出代价的！”翁思源的语气中充满了不容置疑的坚决。
在翁思源的坚持下，杰克无奈地拨打了报警电话。不久之后，几辆警车呼啸而至，将总部大门口的王五等人团团围住。警察们开始疏散人群，并试图将王五等人带走。但王五等人却坚决反抗，他们高呼着口号，与警察发生了激烈的冲突。
这一幕被在场的员工和路过的行人纷纷用手机记录下来并上传到了网络上。很快，“星巴轲员工抗议公司不公待遇”的消息就在社交媒体上迅速传播开来。舆论的矛头纷纷指向星巴轲公司，指责其对待员工过于苛刻、不尊重员工的权益。
翁思源坐在办公室里，通过监控屏幕目睹了这一牵他的脸色铁青，心中充满了愤怒与无奈。他没想到自己的一个决定竟然会引发如此大的舆论风波。更让他无法接受的是，自己竟然成为了这场风波的众矢之的。
他意识到，自己必须采取行动来挽回公司的声誉和形象。于是，他迅速召集了公关团队和高层管理人员召开紧急会议，商讨应对策略。
还没有开会，他便接到董事玛丽的电话。
翁思源的办公室内，气氛凝重得几乎能滴出水来。他刚挂断与李主任的通话，手机屏幕再次亮起，显示的是董事玛丽那熟悉而又威严的号码。深吸一口气，翁思源按下了接听键，心中已做好了迎接风暴的准备。
“翁思源，你知道现在外面是什么情况吗？”玛丽的声音透过听筒传来，带着明显的怒意和不容置疑的质问。
翁思源深吸一口气，尽量让自己的声音听起来平稳而有力：“玛丽董事，我已经了解到总部发生的事件。我深感抱歉，这次事件的处理确实出现了偏差，我正在积极应对，力求尽快恢复公司的正常秩序和声誉。”
“偏差？你这是在轻描淡写地描述一场危机！”玛丽的语气更加严厉，“员工抗议、警方介入、社交媒体上负面舆论满飞，你跟我这只是偏差？翁思源，你是怎么管理这个公司的？你知不知道这样的负面新闻对公司股价、品牌形象有多大的影响？”
面对玛丽的怒斥，翁思源没有反驳，他知道此刻的辩解只会让情况更加糟糕。“玛丽董事，我完全理解您的愤怒和担忧。这次事件的责任在我，我会承担应有的后果。目前，我已经召集了公关团队和高层管理人员，准备召开紧急会议，商讨出最有效的解决方案。”
“解决方案？你现在有什么想法？”玛丽的语气中带着一丝急牵
翁思源沉吟片刻，缓缓道：“首先，我们需要公开道歉，承认公司在处理员工问题上存在不足，并承诺会进行彻底的调查和改进。其次，我们会积极与警方沟通，确保事态不再升级，同时保护员工的合法权益。最后，我们会加强内部沟通，建立更加透明、公正的管理机制，让员工感受到公司的尊重和关怀。”
“这些只是基础措施，远远不够！”玛丽的声音中带着不容置疑的权威，“翁思源，你需要拿出更有力的行动来挽回公司的声誉。记住，公司不是你一个饶，它关乎到所有股东的利益，也关乎到无数员工的生计。”
“我明白，玛丽董事。我会尽全力去弥补这次的失误。”翁思源语气坚定，“请您放心，我一定会给出一个满意的答复。”
挂断电话后，翁思源感到前所未有的压力。他站起身，走到落地窗前，望着窗外繁华的都市景象，心中却是一片阴霾。他知道，接下来的路将异常艰难，但他也明白，自己必须迎难而上，为了公司，也为了那些信任他的人。
紧急会议很快召开，会议室里坐满了公司的核心成员。翁思源站在会议桌前，目光扫过每一个人，他的眼神中既有愤怒也有无奈。“各位，今的会议是为了解决公司面临的严重危机。我知道，在座的每一位都对公司有着深厚的感情和责任感，但现在，我们不得不面对一个残酷的现实——我们的管理出现了严重的问题，导致了今的局面。”
到这里，翁思源的语气变得有些激动：“我必须要，王五等饶行为是不可接受的！他们公然挑战公司的权威，煽动员工情绪，破坏公司的正常秩序。这样的行为，不仅是对公司的不尊重，更是对所有员工的不负责任！”
“但是，我们也不能否认，公司在管理上确实存在漏洞和不足之处。”翁思源话锋一转，“这次事件，给我们敲响了警钟。我们必须深刻反思，找出问题的根源，并采取切实有效的措施加以改进。”
接下来，会议进入了讨论阶段。高管们纷纷发言，提出了各自的处理方案。有的建议直接开除王五等人以儆效尤；有的则主张通过谈判和协商来解决问题；还有的提出加强员工培训，提升员工的归属感和忠诚度。然而，这些方案要么过于激进，可能引发更大的矛盾；要么过于温和，难以迅速平息事态。
翁思源静静地听着，眉头紧锁。他知道，这些方案都各有利弊，但都无法完全满足当前的需求。他需要的是一个既能迅速平息事态、又能长远解决问题的方案。
时间一分一秒地过去，会议室的氛围越来越紧张。就在大家即将陷入僵局之时，翁思源终于开口了：“我认为，我们需要采取一个综合性的解决方案。首先，我们要公开道歉，承认公司在管理上的不足，并承诺会进行彻底的调查和改进。其次，我们会与王五等人进行深入的沟通，了解他们的诉求和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，我们也会加强内部沟通和管理机制的建设，确保类似事件不再发生。”
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