干部的任免从程序上来看，就几个步骤，但实际操作的过程中，每个步骤都非常复杂，牵扯到方方面面。
根据2019年3月3日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结起来就五步骤：
1.分析研判和动议
2.民主推荐
3.考察
4.讨论决定
5.公示后任职
看似简单公正公开，实际上还有各方逐力！
在分析研判和动议前，一般还有个酝酿的过程。书记会研究手下的将帅和岗位，有空缺好办，补位就行，没空缺怎么办？空缺也可以创造的，该正常调整的就正常调整，该退居二线的就退下来，一来二去的，空位置就有了。
接着就是组织部的工作了，组织部会有一个详细的名单，记录着每个人正担任的岗位，学历，年龄，性别，履历等详细个人信息。当有空缺岗位出现的时候，就从这些缺中进行筛选。匹配合适的人后，正常流程是先过部委会，再过常委会。
但实际操作过程中，主要领导起着决定性的作用。
比如在征求意见的过程中，某某并不在推荐名单里面。但是被其中一个主要领导推荐了，那么他就很有可能进名单。
假如被书记直接点名，那接下来可能就是走个程序的事情了，什么评价之类的就不是很重要了。
如果是非常重要的岗位，各方还得平衡一下。
比如某个重要的岗位，书记在会前一般都会跟政府一把手和专职副书记沟通。对于书记推荐的人选，如果这两位齐心协力大力反对，那么一般书记也会让步。
当然，正常情况下，书记大力支持的人选，政府一把手和专职副书记不会硬抗，也会妥协和让步。
接下来就是考察
其实考察很重要，很多人不以为然，最后可能成为自己的“滑铁卢”。体制内有三句话“凡提必审，凡转比审，凡调必审”，在这个过程中，最怕人事档案出问题。
举几个真实的案例
今年行政编有个5%的缩编，加上机构改革，大环境趋紧。今年有很多正科级干部在提拔副处或者调研员的时候，被冻结。原因大家可能想破脑袋都想不出来。比如以前委培的学历，结业的学历，聘干的人员，组织部干部身份存疑，一句话就冻结。
还有一些人员，当年学历有问题，不仅提拔没门，甚至极个别被一撸到底。我今年就亲眼看到一个正科级干部最后变成事业单位工勤编。
只能这么多了，话多必失！至于其他程序，按文件要求，该怎么走就这么走。
又到了一年一度的毕业季，无数毕业生涌向了就业市场，他们年轻，有朝气、有活力，是社会的新生力量。他们的加入必将给已经内卷的就业市场带来更猛烈的冲击。
有人进机关企事业单位工作，也有人选择国企或者央企。但是，绝大多数人对国企和央企，仅有一个粗浅认识，甚至有人误将国企和央企等同。
其实，两者的区别是相当大的！咱们就来科普一下。
一、基本概念
国企是指国务院和地方政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
涉及国计民生的领域，如能源、交通、通信等，同时也包括一些重要的工业和制造业领域。
央企是指由中央政府监督管理的国有企业。涉及关系国家经济、安全的领域，如石油、电力、铁路、航空、通信等……
二、国企和央企的区别
1、所有权和管控方式不同
国企是由国家拥有所有权，并由政府代表国家管理。央企则是由中央政府直接管理，或者由中央政府授权委托的主体进行管理。
2、经营目标和经营方式不同
国企的经营目标通常是为了实现国家的社会、经济和政治目标，经营方式比较灵活，可以涉足很多领域。
而央企的经营目标则主要是为了实现国家的经济目标，经营方式比较单一，通常只涉足某个特定领域。
3、管理和监管机构不同
国企通常由地方政府或者中央政府的相关部门进行管理，而央企则由中央政府直接进行管理和监管。
4、在国民经济中的地位不同
国企在中国经济中占据着重要的地位，是中国经济发展的支柱。而央企则主要是在国家的重要领域和关键行业中发挥着重要的作用。
三、在央企工作更有前途
就业方面，国企和央企都有各自的优势。国企通常注重实现自身的经济效益和股东回报，而央企则需要承担更多的社会责任，如保障国家能源安全、推动科技创新等。
建议优先选择央企工作，一方面央企管理更加规范，晋升渠道更明确，升职空间更大。另一方面，央企薪资水平更高，同时福利待遇和培训机会更多。
最关键的是，毕业生要对自己有一个准确的定位，做好详细的职业规划，根据企业和行业的前景，做出一个最适合自己的选择。
当然，无论选择在哪工作，都需要不断学习，提升能力，然后在职场上获得更好的发展。
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