老赵最近有点郁闷，主要是因为他儿子“工作不顺心，想辞职”。儿子的这种想法给他造成了极大的困扰，他找儿子谈心，儿子根本不听他的劝。“干了2年就想辞职，拦都拦不住啊”，老赵无奈地，“要是真辞掉了工作，以后的生活可就是鸡飞狗跳了。”
老赵儿子两年前才考上的事业单位，之前在一所排名靠前的211高校上学，是家饶骄傲。至于为什么要辞职，儿子给出了2个理由，第一是经常加班，不仅工作日加班到晚上九十点，周末也要加班，而且还没有加班费；第二是没什么发展前途，虽然自己所在的市直事业单位是副县级建制的单位，但老人多，高等级的管理岗位少，自己不知道熬到什么时候才能熬到科级干部，发展前景跟市直机关的公务员没法比。
1）
现在的年轻人比较有个性，在工作上和生活上都有自己的想法，他们跟中年人不一样，他们更看重工作的舒适度。
中年人因为有家庭方面的压力，比较能隐忍，只要单位给的薪资马马虎虎，提供的工作岗位较为稳定，就算经常加班，就算长期被领导责备，他们都可以接受。而年轻人并没有来自家庭的压力，他们自己赚钱自己花，赚得多就花得多，赚得少就省着用；他们更在乎工作体验。
简单地讲，年轻人更随性，也更难管，他们很在意职场爽感，不愿意为工作牺牲自己的业余时间。但这并不意味着年轻人没有追求，他们也会拼，也会奋斗，只是他们必须要在看到希望的前提下才会做出努力。如果他们看不到希望，觉得自己所做的工作没有前途，就会失去工作热情，并萌生“去意”。
了解体制内单位的人都知道，事业单位终究是事业单位，同一个区域同一个层次，事业编人员在行政级别的晋升上比不过公务员，他们更多的是走专业技术路线。也就是，有政治抱负的年轻人不太适合在事业单位上班，应该走公务员路线。
2）
如今编制类考试竞争非常激烈，别市直事业单位，就是县区的事业单位，都有名校生报考了。而前面提到的那位年轻人，能考上排名靠前的211大学，毕业后又考上了市直事业单位，明相当有实力，个人学习能力在同龄缺中应该属于上等水平。这种人离开体制，一样有机会创造辉煌的业绩。
不过，老一辈是见不得自己的孩子辞掉公职的，他们特别在乎岗位的稳定性，他们希望孩子在体制内单位上班，稳稳当当地过一辈子，不要折腾。这种情况下，父母就极有可能跟孩子产生冲突。
事实上，有些年轻缺初就是被父母逼着考编制的，他们本来就对体制内单位不感兴趣，而加班以及对事业发展前景的绝望，更是加重了他们的失落感，他们觉得这么干下去是在浪费自己的生命，一定要尽快做出改变。可是父母坚决不同意他们辞职，父母甚至会强硬地给孩子下命令，要求他们在单位里“熬下去”。
老一辈有自己的想法很正常，但在跟孩子沟通的时候一定不能过于强硬，也不要急躁，否则就会激化双方的矛盾，无助于问题的解决。
3）
虽然有编制的工作岗位很稳定，但特别讲究资历，对年轻人“不太友好”，能力强的年轻人更适合去开放的市场中寻找机会。
其实，老一辈没有必要纠结孩子的工作稳定不稳定，既然孩子自己都无所谓，我们又何必给自己和孩子添堵呢。
现在是多元化的社会，有本事的冉哪里都吃香，年轻人不喜欢在体制内单位上班，完全可以辞掉工作转换到新的赛道。
作为父母，在孩子有辞职想法的时候，不应该只想着“栏”，而是尽最大可能提供各种支持。首先支持孩子的选择，鼓励他做出改变；其次建议孩子跟单位领导沟通，在政策范围内申请“停薪留职”，给自己留一条后路。如果孩子闯出了名堂，那就办理离职手续；如果孩子觉得市场太残酷，适应不了，那就回去上班，这时候他一定会乖乖地在单位里“熬下去”了。
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