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为成功上岸，当年报了一个偏冷门的部门—老干局。
整个单位一正一副两个局长，还有不到五名干部，其中包含唯一的90后我本人。
除了人少，单位位置也相当偏僻，跟档案馆相邻位于机关大院最角落。
上班不到一周单位人还认不全，一纸调令发来：明到组织部报到。
“组织部好呀，年轻人嘛！”同事们表示支持。
借调到组织部，找机会留下来，完美补缺当年曲线上岸的岗位遗憾，妙啊！
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“今年新考来的大学生，好好干，没问题。”在例行谈话中，组织部副部长道。
我被分在了组织科，负责全市某项重点学习教育活动工作。
“看，那是你的工位，电脑都配好了，配置老好了。”科长亲切又友善。
到底是组织部呀！想起老干局我那残破不全的工位抽屉和一直在“协调直的电脑，顿时觉得干劲十足。
学习教育活动规格很高，但凡开会那是四大班子齐上阵，所有部门一把手均参加。看着会议通知中一个个“大人物”，想起老干局的“老弱病脖，怎能不让人心潮澎湃。
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3
看来组织部是来对了！
在接下来的日子里，我积极主动投入各项工作，时常工作到最晚。
功夫不负有心人，我在组织部口碑爆棚，甚至感在领导心中的地位已超过一些老人。
“能力不错，有没有下一步打算？”同为借调的另一位老哥。
我真诚回答努力工作等等，老哥摆摆手：“我是提拔的事。”
对啊，不知不觉已经第三个年头。由于深受认可，我的借调经审批延长了很久。在这三年中，组织部科长、处长提拔了一批又一批，唯有因为编制在老干局的我一直未动。
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“好好干，没问题的，转编制得慢慢来。”每次表露想要将编制转过来的时候，我得到以上回答。
这几年中，老干局领导也换了一个又一个。现任局长是某强权部门退下来的，头一就发函给组织部要人。
结果显而易见，不放人，且我落得满满尴尬。
最近，老干局某位跟我同年龄段的同事任了个虚职。虽无编制，但在单位中这是排队靠前的表现。
更让人错愕的是，某一位借调在组织部的透明突然成功将编制从文化局转到了组织部……
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5
意识到不能如此借调下去，于是我表明想法，要求回原单位。
“留下来当然欢迎，要走也可以，我给领导汇报汇报。”分管部长回复。
在漫长的汇报中，我依旧作为“骨干”成为最晚走的那些人。
此后，在一次促膝长谈中，一直学不会拒绝的我又被强留组织部，是再借半年。
听老干局同事，局长在听到我延长借调的消息后只是“哼”了一声。
“你呀，太实在。反正我是来混个脸熟的，最多半年人也熟悉的差不多了我就回原单位了。”借调老哥如是。
最后，在自我介绍的时候，我不再自信地“组织部的”，而是淡淡得“老干局编制，人在组织部”。
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