胡池坐在上海牌轿车的后座，恨不得将腿翘到肩膀上。
车，他是不稀罕的。
在乔办的时候，他要用车，那都是句话的事。车班的司机更是要殷勤伺候着，因为车班就在他的管理之下。
但别，汽车的后座，他是并不常坐的。
后座首先是留给领导的，就是平时自己出门的时候，胡池也会注意影响，宁可后座空着，都会选择副驾驶座。
因为他的级别无论到了哪里，身在乔办，他就是为领导服务的工作人员。
现在，胡池终于是成为领导了。
化药振兴办公室主任——甭管名字听起来怎么样吧，也甭管离开乔办时，是否有失落吧，总而言之，胡池对自己的现状，是无比满意的。
做官不就是为了有朝日爽这么……不对，做公务员，不就是为了有朝日，有这么个机会，为人民服务吗？
胡池望着窗外的人民，心泛起浓浓的爱国情绪来：我定要用自己的双手双脚，改变这个贫穷落后的祖国。
“王，再给我倒杯咖啡，就用老董留下来的速溶的。”胡池亲自用双腿走到了办公室，并将自己好好的安放到座椅上，亲手端起茶杯喝了口，就叫了起来。
秋茶的品质通常要差些的，就算是龙井，也总是不尽人意。
倒是来自国外的咖啡，很有点高档的感觉。
“主任，多放了糖的。”秘书王端着咖啡，放在桌上，又将胳膊下夹着的件，放在了桌面上。
胡池打开来，先是扫了遍目录，就问：“让你汇总的外企的信息呢？”
“还在汇总，有七家要考虑下，另外有11家正在寄件过来，另有四家是想要更多的资料，询问能不能有其他方面的合作……”王的非常详细。没办法，他现在的老板胡池同志是做了多年秘书的人，对秘书的要求，不自然的就提高了。
像是刚才，王要是不主动的留在办公室里，惹的胡池主任再追出来，很容易就被不满意了。
胡池却是没心思理会王的内心oS，反而是微微皱眉，问：“既然有答案，为什么不形成件，做到目录里去？”
“因为还没有汇总完成。”王赶紧了声，忙道：“我现在就去做个阶段性的汇报。”
“这才对嘛，你要考虑到领导有什么需要？分个轻重缓急。重要的消息，必须及时报告。”胡池到这里猛的停住了，他现在已经不是名管理秘书的秘书了，而是成为了真正的领导，手里掌握着或多或少，弄不好就是几十上百万名国企工饶前途命运。
胡池同志轻轻的咳嗽了声，道：“总之，你要端正起工作态度来。去吧。”
王赶紧答应了出门，心里郁闷的不校
想死他也不明白，自己为什么突然就变的工作态度不端正了。
但是，汇总资料仍然是要送过去的。
王将写了半的资料迅速整理出来，截取了前面的部分，又在后面补上了最新的信息，算是形成了份简报，隔了几十分钟，再递给了胡池。
胡池打开来，眉头就紧紧皱了起来。
王的心也皱了起来。
“你刚才有11家寄件过来？”胡池问。
“是的，我写在间部分了。”王连忙往前走了步，虚虚的给胡池指了下位置。
胡池顺着看过去，突然觉得阵辣眼睛，连续看了三遍，才读出了里面的关键词：“同意合资……”
王依旧是心带着危机感，忙解释道：“是，我担心他们后面有反复，所以让他们寄送正式的申请件，这样才能讨论具体的合资政策。”
“讨论……”胡池的话的快了，险些口咬舌自尽了。他立马站了起来，先吸溜了两声，才道：“要什么申请件？讨论政策，不能当面讨论吗？”
“啊？”
“你是不是傻啊。”胡池对这个名校毕业的前学生会主席失望之极，道：“有外国企业来主动要求合资，还不请过来，再找记者来报道下，你脑子里装的都是奶吗？”
王懵懂的点头，匆忙道：“我立即通知他们过来当面谈。”
“还有呢？”
“我立即去通知记者。”
“恩。”胡池这才放松了些，转瞬又皱眉喊道：“等等。”
秘书王赶紧站定了，两条筒在裤子里的大毛腿，毫毛微颤。
“这些外企，都是要和北方联合药业合资的吗？”
“是。”
“他们知道不知道北方联合药业的情况？”
“您是指哪方面？”王其实是不想反问的，但是，情况这种东西，又哪里的尽呢。王大毛腿上的纤毛，已经快要跳起华尔兹了。
胡池气不打起出的道：“你就不用脑子想想？北方联合药业现在是个什么情况？万多名工人不，连厂房都没有建呢，仪器设备更是没影子的事，这样子搞合资，竟然还有11家企业来申请？你究竟给他们了什么？”
“和我没关系啊……”王的声音都不样了，颤声道：“我什么都没啊，他们都是在问杨锐还有离子通道实验室，还有北大什么的。哦，还有戈谢病，我刚去找人查了……”
在没有搜索引擎的时代，个生僻的字眼要怎么才能得到了解呢？
如果手边没有合适的工具书的话，基本就只能靠人了。
秘书王并不是医学生，甚至普通的医生，也不知道戈谢病是什么东西，他要问到答案，那就非常困难了。
然而，秘书不知道什么是戈谢病，胡池是知道的啊。
胡池不禁喃喃自语道：“世界竟然还真的是围着你转的啊？”
秘书王肺都差点从裆里吓出来，心情紧张的都不知道该什么，脑海片哀鸣：我也没干啥呀，世界怎么就围着我转了。
“王。”
“啊？啊！”王全身竖直，腿毛微硬以示尊敬。
“去找杨锐过来……算了，我去见杨锐，你安排车。另外，你做个整理计划，看看北方联合药业现在的成本有多少。”胡池也是学过经济学的，知道成本在企业生产有多重要。
万多名工人，给国的国企来养，已经是不能承受之重了，这里面，还有许多国家政策和补贴在里面。加上国企的品牌效应，在必要的时候，工资减半甚至只发三分之，都是能行的。
北方药业之前就是如此，采用工人轮班工作乃至于全休班的方式，降低了不少的人工开支。
但是，合资企业是不能这样搞的。就是他默认下来，国家也是不允许合资企业减半工资的，否则，外企觉得做不下去了，拍拍屁股走人了，剩下的烂摊子给谁来搞？
医疗等方面的开支更是外国企业不能避免的巨额支出。
这些人工成本，藏是藏不住的，若是人数少了还行，若是人数多了，外企也得怕被拖垮吧。
胡池暗自捉摸着，虽然不知道具体的情况，但是就现在来，企业养名工人，每个月的成本都要到500块左右了，其百多元两百元的是月薪，另外还得有几十元的福利费用，最后，给工人们准备的住房、医疗、教育、退休金等各项隐性开支，却占了大头。
等于，万多名工人，个月的开支要在五六百万往上，年就是大几千万元。
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