开完董事会!李成斌赶飞机又回到临海市去了，他不想再管事，随儿子折腾去。
杨帆一脸严肃地走进财务部，他的目光扫过每一个人，然后用低沉而坚定的声音道：“所有人，都到会议室来一下。”
众人面面相觑，不知道发生了什么事情，但还是迅速地收拾好手头的工作，跟着杨帆来到了会议室。
一进会议室，大家就看到了堆积如山的账目报表，这些报表涵盖了近三年的财务数据。
“这些都是我们财务部近三年的账目报表，”杨帆指着那一堆文件道，“我希望大家能一起把它们搬到总裁办公室去。”
众人虽然有些疑惑，但还是照做了。“杨帆！你这是什么意思？”李志明猛地站起，脸色铁青，“集团运营一切正常，突然大规模封账，会引起内部恐慌，外部市场会怎么想？股价还要不要了？”
“李叔，”杨帆看向他，眼神里没有任何温度，“如果账目真的‘一切正常’，封存检查只是为了更‘正常’。
如果……”他嘴角勾起一丝极淡的、冰冷的弧度，“有什么‘不正常’的地方，早点查出来，对集团，对在座的每一位，包括李叔你，不都是好事吗？至于股价……”
他直起身，整理了一下那件与场合格格不入的花衬衫的领口，尽管那动作看起来依旧随意，却带着一种不容置疑的决断。
“比起股价一时的波动，我更担心集团根基被蛀空。这件事，我已经决定了。王秘书，”他转向角落，“通知内审部、财务部、法务部负责人，半时后到我办公室。我要开展独立审计。”
他们心翼翼地把那些报表搬到了总裁办公室，然后整齐地摆放在桌子上。
完成任务后，杨帆示意大家离开，他拿起手机打了一个电话。
没过多久，四个人走了进来。
这四个人看起来各具特色，一个胖乎乎的，一个瘦高高的，还有一个是上官飞凤，最后一个则是锦宸集团的会计。
叫了四个人结果来了五个，第五人就是瘦高高的女朋友，林娜!
杨帆深思熟虑后做出了详细的安排：让瘦高高和胖乎乎一直守候在总裁办公室附近，以确保安全；上官飞凤和会计则负责清查账目；林娜承担起为这几个人准备伙食的责任。
陌生饶进驻，让集团公司内部的气氛骤然紧张。
走廊里匆匆而过的职员们交换着心照不宣的眼神，办公室里的窃窃私语比以往任何时候都多。
投向顶层总裁办公室的目光，也变得复杂起来——有惊疑，有观望，也有那么一丝不易察觉的期待。
查账工作的第一，一切都显得平静而顺利，没有出现任何异常情况。
然而，到邻二晚上，情况突然发生了变化。
有几个形迹可疑的人试图悄悄潜入公司，但他们的企图并没有得逞，因为瘦高高和胖乎乎这对胖瘦组合早已严阵以待，当场将这几个人一举抓获。
如今的这对胖瘦组合已经今非昔比，他们经过这段时间的锻炼和成长，实力大增，绝对称得上是脱胎换骨。
早已不是吴下阿蒙了。
如果放在古代，他们肯定会是将军级别的人物，其能力和勇气都令人刮目相看。
面对这几个毛贼，他们自然是游刃有余，轻松应对。
不过，在这次查账过程中，最为辛苦的还是会计曹一销。
他不仅要将所有的账目全部整理成电子版，还要进行仔细的比对和分析，工作量非常大。
而上官飞凤则负责对这些账目进行筛选，将那些存在问题或有疑问的账目都挑选出来，然后进行分类整理，以便找出相关的漏洞和问题所在。
第三有人坐不住了!
第五财务部副部长首先找到杨帆自首。
交代了所有他知道的内幕!
第七，清晨刚上班，几辆没有任何标识的黑色轿车，悄无声息地停在了叶氏集团总部大厦楼下。
车上下来七八名穿着普通夹克或西装，神情冷峻的男子，他们径直走入大厦，出示了证件。
总裁办公室的门被敲响。杨帆沉声道：“进。”
进来的是张律师和集团保安部部长，两人脸色都有些发白。
“杨总，”张律师声音干涩，“市经侦总队的同志……来了。他们要求直接带走集团财务总监刘能、运营副总裁赵斌，以及……财务部首席会计师孙磊，协助调查。”
就这样公司的两个高管和一个会计被警察叔叔带走了。
第八，杨帆召开经理以上的领导会议，目的只有一个公司要进行内部整顿。
第九，叶氏集团公司股票开始下跌!
人心慌慌!
叶家人首先坐不住了，纷纷上门找杨帆，“帆，你能不能别这么折腾了，现在公司很平稳，你这么搞，产生动荡损失大了，我们叶家经不起折腾啊！”
“我看你们是好日子到头了吧！有没有听过一句话叫做居安思危，你们只知道股票下跌，你们分红会减少，但是不管不顾公司的利益。做生意有赚有赔，风险与机遇并存!
你们的分红每月不会少，可是公司流动资金严重不足，这就像一个国家的国库亏空了，遇到大事情怎么办？往后还要不要发展。
你们就知道吃老本!你们看看公司里高层领导伙同会计挪用公款，贪污腐化，甚至几个人狼狈为奸。再这样下去，用不了多久公司倒闭，破产，你们吃土去吧！”
叶家人，不管男女老少被杨帆臭训一顿，灰溜溜走了。
当然了，杨帆见好就收，并没有扩大影响，问题内部处理了。
在公司里，原本有三位副总，但其中一位却因为某些原因被关进了班房，只能去踩缝纫机了。
这样一来，就空出了一个副总的职位。
面对这个空缺，杨帆展现出了他果断的一面。
“通知所有部门负责人，一时后，大会议室开会。”他的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“议题，集团下一阶段业务梳理与人事调整初步构想。”
会议议题，他打算组织了一场竞争上岗的活动。
杨帆明确表示，这次竞争并不局限于公司的股东，只要有能力、有才华的人都可以参与竞争。
他相信，这样的选拔方式能够让最合适的人来担任这个重要的职位。
张副总已经年逾五十，身体状况也不是很好。
他对杨帆的做法非常赞赏，并且毫不犹豫地主动提出了辞职。
他觉得自己年纪大了，身体也不如从前，是时候回家安享晚年了。
随着张副总的辞职，公司原本就紧张的高层管理团队顿时变得更加空缺。
职位空缺，有想法的人自然蠢蠢欲动。
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