楚俊林眼中瞬间迸发出兴奋的光芒，之前的忧虑被豁然开朗的激动取代，他用力地点头，声音充满了干劲：“好！队长，您指点的方向太及时了！我明白了，等找到那位账房孙先生，摸清具体家底和情况，我立刻着手制定详细方案。咱们就边干边摸索，在实践中趟出一条路来！”他心中已然开始盘算，要尽快物色精干可靠的人手，组建一支能打经济硬仗的团队，务必在粮食和中草药这两大关键领域迅速打开局面，为队伍的发展源源不断地输送血液。
这时，一直愁眉不展的柳富才，终于忍不住再次开口，他长长地、无奈地叹了口气，脸上写满了焦急与疲惫：“队长！您看这……我这后勤摊子事情实在是太多、太杂、太乱了！可眼下……最要命的是，我根本没人手可用啊！”繁重如山的后勤工作与捉襟见肘的人员现状，让他感到了巨大的压力，几乎喘不过气来。
柳昊在简陋的指挥所里，昏黄的烛光轻轻摇曳，映照着他沉思的脸庞，他微微点头，目光中透露出深切的关怀与理解，声音沉稳而温暖：“你那边可以先把女同志中有能力的都用起来，周部长他们那家属区的好多家属，孩子们都可以让她们上学，吃饭也在学校吃，这样既解决了后顾之忧，又能培养下一代。有文化的女同志，就让她们管理我们核心的东西，比如财物、武器弹药这些需要高度保密的事务，反正工作都有工资，激励大家积极性。其他不重要的岗位，如日常记录或文书，也可以让有文化的女同志负责，这样能充分利用人才。殷大虎那里的女人不是也有有文化的吗？让她们忙起来，既能分担压力，又能增强团队的凝聚力，让每个人都能发挥所长，共同进步。”
柳富才眼前一亮，仿佛看到了希望的曙光，他连忙挺直身子，双手紧握在桌边，语气中带着一丝急切道：“队长，这主意好！我这就去安排，一定尽快把后勤工作理顺，不让您操心。”他心中暗自盘算着，要充分挖掘这些女同志的潜力，从家属区开始筛选，组织培训，确保她们熟悉账目管理和物资清点，让后勤工作步入正轨，同时确保每一步都稳妥可靠，避免任何疏漏，以免影响队伍的整体运作。
“农场我是考虑以后要增加肉类供应，”柳昊目光坚定，眼神中透露出对队伍长远发展的深谋远虑，他缓缓站起身，指着地图继续道，“起码中午顿顿有肉，特战队训练量大，甚至还要增加到普通士兵两倍的肉类供应，没有自己的饲养场是绝对保证不了肉类供应的。我们可以大猪、牛一起买，大的如成年猪牛可以适时宰杀，满足当前需求；的幼崽继续喂养长大，形成可持续的循环。饲料方面，要优先利用本地资源，比如青草和粮食残渣，减少外部依赖。明年开春也要考虑开发点地方种蔬菜，如白菜、土豆这些易存活的作物。如果这些都不能自给自足，以后也是个麻烦事，什么都要去买，还要运输，太浪费人力物力了。饲养场你先考虑选址和搭建，农场晚些再，可以先考察在哪开垦田地，选土质肥沃、水源充足的地方，比如靠近溪流的平坦地带，确保生长环境适宜。”
柳富才认真地听着，不住地点头，额头上渗出一丝细汗，心中暗自盘算着：“饲养场的建设需要场地、饲料，还有人手，这都得尽快安排起来，场地要选在远离前线的隐蔽处，避免暴露给敌人。农场的开垦也得提前规划，找合适的地方，比如山坡下的空地，还要准备农具和种子，从库存中调配或向老乡采购。”他的眼神中透露出一丝压力，但更多的是坚定的决心，一定要把后勤保障工作做好，确保队伍无后顾之忧，让战士们专心训练和战斗。
“学校校长人选，我已经想好了，”柳昊继续有条不紊地安排着，语气温和而充满信任，他重新坐下，双手交叠在桌上，“周部长老婆就很称职，她为人稳重，又有教育经验，交给她自己组织人员，我们这里就有两个现成的师范学堂毕业的家属，可以协助她。要钱给钱，要物给物，课堂要建宽大明亮一点，白学生用，晚上我们士兵学习用，这样一房多用，节省资源，还能提升大家的识字率和战术知识。”
众人纷纷点头表示赞同，有的干部声议论着教育的重要性，他们知道，培养新一代的人才和提升士兵的素质刻不容缓，这关系到队伍的长远发展，大家交换着欣慰的眼神，仿佛看到了未来希望的种子在生根发芽。
“军饷大家要考虑一下，我们每位士兵都是代表一个家庭，他们由父母要孝敬，有的还有妻儿要抚养，我们必须要考虑这方面，如果没有军饷，这个部队的战斗力也不能长期得到发挥。”柳昊的语气坚定而严肃，他环视一周，目光扫过每个饶脸庞，“军饷分战斗类和非战斗类，如果非战斗类参加战斗，给与补贴至战斗类一样的标准，体现公平。正式特战队员最低标准靠排级干部标准，有级别的相应向上调整，比如班长或连长，依据职务高低递增。因为特战队技战术要求高，参与战斗强度大，伤亡风险也大，即便是将来伤残，他们的能力也不是普通部队一般领导能达到的，还能带动提高部队整体素质，确保每分钱都花在刀刃上。”
大家都陷入了沉思，有的低头计算数字，手指在纸上划动，有的交换眼神，彼淬头示意。
楚俊林微微皱眉，思考片刻后道：“队长，这个方案考虑得很周全，只是在具体实施过程中，可能会遇到一些问题，比如如何准确界定战斗类和非战斗类的工作，如运输或医疗岗位的界定，以及如何确保补贴的发放公平公正，避免内部纠纷，需要建立明确的审核流程。”
柳昊点零头，目光中透露出赞许，他嘴角微扬：“你提的问题很关键，这些细节我们在制定具体方案时要仔细斟酌，可以成立一个组专门审核。我们的目的是让每一位战士都能得到公平的待遇，激发大家的积极性，确保队伍团结一致，共同面对未来的挑战。”
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